Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Temat tygodnia

Od 1 stycznia 2019 r. zmieni się wysokość świadczeń pracowniczych

Znamy już wynagrodzenie minimalne, które będzie obowiązywać w 2019 roku. W 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.250 zł (w 2018 roku jest to 2.100 zł). Oznacza to wzrost o 7,1% w stosunku do roku 2018 i stanowi 47,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. Minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,70 zł. W 2018 r. wynosi 13,70 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,70 zł (w 2018 r. wynosi ona 13,70 zł). Niezależnie więc od tego, jak określone zostało wynagrodzenie – miesięcznie czy godzinowo, osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej nie od stycznia 2019 r. nie będzie można zapłacić mniej niż 14,70 zł w przeliczeniu za godzinę wykonywania zlecenia (świadczenia usług).

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2019 rok!
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.