Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Numery on-line

Temat tygodnia

Okulary i soczewki kontaktowe – co z ZUS i z fiskusem

Aby oddane pracownikowi koszty kupna okularów korekcyjnych podlegały ulgom, lekarz medycyny pracy, podczas badania profilaktycznego, musi orzec konieczność używania takich okularów w pracy. Preferencje obejmują zarówno rzeczowe świadczenia (dostarczenie okularów czy soczewek przez pracodawcę), jak i uprzednie dofinansowanie ich zakupu czy zwrot kosztów zakupu poniesionych przez pracownika. Potwierdza to interpretacja ogólna ministra finansów z 16 marca 2011 r.). Generalnie badania okresowe należy przeprowadzać co 4 lata. Mimo tego organy podatkowe jeszcze w 2013 roku uważały, że w przypadku opisanej refundacji ulga nie przysługuje, gdyż okresowe badania lekarskie można zlecać wyłącznie zgodnie z częstotliwością ze wskazówek metodycznych. W 2014 i w 2015 roku jednak zmienił zapatrywanie na tę kwestię. Oznacza to, że od kwoty oddanej pracownikowi za zakup okularów korekcyjnych, zaleconych w wyniku badań okresowych zrobionych przed terminem ważności poprzednich badań, pracodawca nie pobiera zaliczki na PIT i w konsekwencji składek ZUS. Z poradnika Płace w firmie dowiedzą się Państwo, jak rozliczyć się z fiskusem, gdy pracownik sam wykona badania w prywatnej lecznicy na swój koszt, w wyniku których lekarz nakaże nosić okulary korygujące.

W numerze czerwcowym przeczytają Państwo również:

  • Kod tytułu ubezpieczenia – jak dokonać zmiany lub korekty
  • Jakie druki przekazać do ZUS w przypadku wypłaty zasiłku opiekuńczego
  • W jaki sposób uzupełniać podstawę odprawy emerytalnej w przypadku wystąpienia urlopu bezpłatnego
  • Zatrudniamy wielu zleceniobiorców, którzy objęci są obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowym, a dodatkowo pod koniec 2014 roku kilka osób przystąpiło do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju 2015 roku otrzymaliśmy od trzech zleceniobiorców zwolnienie lekarskie.  W jaki sposób należy naliczyć podstawę zasiłkową dla zleceniobiorców i jak rozliczyć zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy, który nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ale w trakcie pracy spadła na niego część maszyny i uznaliśmy to za wypadek przy pracy, gdyż zleceniobiorca ma złamaną rękę. Jesteśmy płatnikami zasiłków i wypłaty za maj zleceniobiorcy otrzymują 15 czerwca.
Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2019 rok!
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Kontakt Kontakt Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama
  • Wip:

    www.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl
  • Publikacje papierowe komplementarne:

    Serwis ZUS Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US Zeszyty US Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US
  • Portale:

    Portal Kadrowy Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal BHP Portal ZP Portal ZP Portal FK Portal FK Portal ZUS Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal Spółka z o.o. Portal RB Portal RB Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.