Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Numery on-line

Temat tygodnia

PPK a kwota wolna od potrąceń – odpowiedź Ministerstwa Finansów z 8 kwietnia 2019 r.

W jaki sposób ustalać kwotę wolną od potrąceń – czy należy od wartości wynagrodzenia minimalnego brutto odejmować zaliczkę na podatek z uwzględnieniem podatku od części składki na PPK, którą finansuje pracodawca? Kwotę wolną od potrąceń należy ustalać w oparciu o art.  87 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem od wartości minimalnego wynagrodzenia   ustalanego na podstawie odrębnych przepisów odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Powyższe oznacza, iż również podatek od wpłaty do PPK finansowanej przez pracodawcę jako należność publicznoprawną, której źródłem jest przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 10 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych należy odliczyć od wartości wynagrodzenia minimalnego – odpowiedź Ministerstwa Finansów na zapytanie przesłane przez redakcję pisma Płace w firmie z 8 kwietnia 2019 r. W 200 numerze pisma Płace w firmie znajdziesz odpowiedzi Ministerstwa Finansów na kolejne pytania:

  • W jaki sposób ustalać kwotę wolną od potrąceń po wejściu w życie obowiązku pobierania z wynagrodzenia pracownika składek na PPK: czy z uwzględnieniem składki dobrowolnej i obowiązkowej, jaką będzie opłacał z własnej kieszeni pracownik, czy tylko tej obowiązkowej części?
  • Jak wyliczać kwotę wolną od potrąceń, jeśli pracownik zmniejszy wartość składki obowiązkowej na PPK np. do 0,5%? Czy ma być dostosowywana do wysokości składki na PPK w danym miesiącu?
  • Jak należy traktować potrącenia związane z korektą wynagrodzenia, czy np. jeśli potrącane jest z wynagrodzenia za bieżący miesiąc nadpłacone wynagrodzenie za miesiąc poprzedni i tym samym wartość składki na PPK będzie inna niż w poprzednich miesiącach, to czy kwota wolna dla każdego pracownika będzie ustalana osobno w poszczególnych miesiącach?
Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2019 rok!
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Kontakt Kontakt Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama
  • Wip:

    www.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl
  • Publikacje papierowe komplementarne:

    Serwis ZUS Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US Zeszyty US Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US
  • Portale:

    Portal Kadrowy Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal BHP Portal ZP Portal ZP Portal FK Portal FK Portal ZUS Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal Spółka z o.o. Portal RB Portal RB Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.