Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Numery on-line

Temat tygodnia

ZUS przy zwolnieniu pracownika - 7 zadań specjalisty ds. płac

W ostatnich miesiącach pracodawcy są zmuszeni zwalniać często więcej pracowników niż wcześniej. To znak czasów. Mniejsza produkcja jest wynikiem zalewania polskiego rynku np. przez towary chińskie. I choć to dla pracodawców często nieprzyjemna sprawa, my jako specjaliści ds. płac musimy dopilnować, aby wszystkie formalności związane ze zwolnieniem pracownika zostały przeprowadzone zgodnie z prawem. I to bez względu na nasze osobiste odczucia.

Jeśli chodzi o ZUS, podstawowym obowiązkiem pracodawcy jako płatnika składek po rozwiązaniu umowy o pracę jest wyrejestrowanie byłego pracownika z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Fakt ustania stosunku pracy oznacza bowiem ustanie tytułu do ubezpieczeń, a każda osoba, w stosunku do której wygasł tytuł do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, powinna być z nich wyrejestrowana. W przypadku pracowników obowiązek ich wyrejestrowania spoczywa na pracodawcy (płatniku składek).

Ale to tylko jeden z naszych obowiązków. Zadań jest jeszcze przynajmniej kilka. W lipcowym numerze (101) poradnika Płace w firmie znajdziesz wyczerpujące opracowanie na ten temat. W dzisiejszym numerze zapraszam do zapoznania się z 7 zadaniami, o których musimy pamiętać przy zwolnieniu pracownika. A oto spis treści tego artykułu.

  • Wyrejestrowanie z ubezpieczeń - z jakim kodem i w jakim terminie
  • ZUS ZWUA - wyrejestrowanie czy korekta zgłoszenia do ubezpieczeń
  • ZUS ZWUA - jaki termin na złożenie dokumentu
  • Kiedy członków rodziny  trzeba wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego
  • Świadczenia pieniężne z tytułu rozwiązania umowy o pracę - składki
  • Dodatkowe świadczenia dla zwalnianych pracowników
  • Dwa świadczenia wypłacone jednocześnie
  • Świadczenia rzeczowe a podstawa wymiaru składek
  • ?Działalność socjalna? - co z jej definicji wynika dla płatnika składek
  • Wartość pieniężna świadczeń w naturze - jak ją ustalić
  • Wypłaty dokonane po ustaniu stosunku pracy - jakie druki i kody
  • Wypłaty po zmarłym pracowniku
  • Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
  • Sąd może orzec o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu
  • Odszkodowanie dla pracownika - bez składek
  • Przywrócenie do pracy - z jaką datą zgłaszamy pracownika do ZUS
  • Przejęcie wypłaty świadczeń chorobowych przez ZUS - ZUS ZLA, ZUS Z-3
  • ZUS nie wypłaci wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku opiekuńczego
  • Świadectwo pracy - konieczność poinformowania o liczbie dni, za które wypłacono wynagrodzenie chorobowe
  • ZUS Rp-7 - wystawiamy dokument, gdy pracownik o to wystąpi

Składki i dokumentacja ZUS przy zwolnieniu pracownika - obowiązki pracodawcy
  1. Wyrejestrowując pracownika z ubezpieczeń społecznych, pracodawca musi sprawdzić, czy osoba ta nie zgłaszała do ubezpieczenia zdrowotnego członków swojej rodziny, a jeśli tak, to również te osoby powinny być wyrejestrowane przez pracodawcę.
  2. Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę oraz odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy generalnie zwolnione są z oskładkowania, i to bez względu na wysokość oraz podstawę ich przyznania.
  3. Upominki rzeczowe wydawane pracownikom odchodzącym z firmy podlegają oskładkowaniu, a ich wartość ustala się według zasad określonych w rozporządzeniu składkowym.
  4. Od wynagrodzeń oraz innych należności wypłaconych rodzinie zmarłego pracownika nie odprowadzamy składek na żadne z ubezpieczeń.
  5. Pracownika przywróconego do pracy musimy ponownie zgłosić do poszczególnych ubezpieczeń z datą, z którą był z nich wyrejestrowany.
  6. Jeżeli pracodawca rozstaje się z pracownikiem, któremu wypłaca  któreś ze świadczeń chorobowych, poza zasiłkiem opiekuńczym, musi przekazać do ZUS odpowiednie dokumenty, w tym druk ZUS Z-3, aby organ ten przejął wypłatę świadczenia po ustaniu stosunku pracy danej osoby.
  7. Jeśli pracownik odchodzący z firmy zażąda wystawienia zaświadczenia ZUS Rp-7, pracodawca musi to uczynić.

3 lipca 2012 r. zapraszam serdecznie na szkolenie
Zasiłki z uwzględnieniem nowych zasad dokumentowania prawa do świadczeń obowiązujących od 9 maja 2012 r.

WARTO WIEDZIEĆ WIĘCEJ

http://placewfirmie.pl/temat-tygodnia

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2019 rok!
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Kontakt Kontakt Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama
  • Wip:

    www.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl
  • Publikacje papierowe komplementarne:

    Serwis ZUS Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US Zeszyty US Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US
  • Portale:

    Portal Kadrowy Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal BHP Portal ZP Portal ZP Portal FK Portal FK Portal ZUS Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal Spółka z o.o. Portal RB Portal RB Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.