Wielu pracodawców jest przekonanych, że nowe przepisy skierowane są wyłącznie do dużych spółek i... »
Od 1 stycznia 2019 r. podstawą do ustalenia wysokości potrącenia (mającego charakter obowiązkowy lub dobrowolny) jest... »
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jest najbardziej znaną przyczyną rozwiązania umowy bez zachowania... »
Odprawa emerytalna lub rentowa to świadczenie powszechne, ustawowo gwarantowane. Przysługuje więc niezależnie od posiadanego przez... »
Dane o wynikach kontroli w firmach wskazują, że ich liczba w 2018 r. spadła o ponad 20 tys. – informuje ZUS. Zakład... »
Omijanie przepisów w celu zaoszczędzenia na płacach, szczególnie nadgodzinach, osób zatrudnionych wciąż... »
Od marca 2019 r. osobom, które ze względu na wychowywanie co najmniej czworga dzieci zrezygnowały z zatrudnienia i nie... »
Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie jego danych osobowych nie jest potrzebna, gdy chodzi o zakres danych wynikających z art. 22[1] kp. W... »
Nie jest przychodem pracownika zapłata przez pracodawcę kosztów paliwa zużytego w czasie prywatnego korzystania z samochodu... »
Dla sposobu ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe znaczenie mają 3 czynniki: liczba osób zgłaszanych... »
Według Sądu Najwyższego, w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy pozwany pracodawca w sposób drobiazgowy... »
W lipcu 2019 roku wielu zatrudnionych w naszej spółce pracowników otrzyma dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego (własnego... »
Pracodawca, który naruszył względem pracownika przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umowy o pracę, nie może się... »
Wysokość świadczeń podlegających potrąceniom ustalamy od kwoty brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki... »
Nie jest pracą zarobkową uczestnictwo wspólnika spółki kapitałowej – nawet gdyby jednocześnie był on... »
Sprawdź, jak zgodnie ze stanowiskiem resortu finansów ustalać kwotę wolną od potrąceń – czy należy... »
Pracownik może domagać się od pracodawcy zapłaty zryczałtowanego odszkodowania w kwocie nieprzekraczającej... »
Ulga w PIT dla młodych pracowników do ukończenia 26. roku życia, zwiększenie pracowniczych kosztów uzyskania... »
Pracownikowi mogą przysługiwać dwa odszkodowania za bezprawne zwolnienie, jeżeli otrzymał on wypowiedzenie z naruszeniem... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Firma podpisała umowę o zatrudnieniu skazanych z zakładem karnym na podstawie skierowania dyrektora zakładu karnego do pracy u zatrudniającego. W ramach realizacji umowy zatrudniający nie podpisuje odrębnej umowy ze skazanym. Skazany pracuje u zatrudniającego od 30.11.2018 r. Dnia... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 07.01.2019 do 09.01.2019, wynagrodzenie do podstawy wymiary zasiłku przyjęłam z okresu 01.2018-12.2018. W tym czasie pracownik pracował na różnych stanowiskach. Od 01.2018 do 05.2018 pracował jako magazynier z wynagrodzeniem zasadniczym i... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Osoba była na zwolnieniu np. w sierpniu. Dodatek w stałej wysokości wynosi 500 zł, w sierpniu było wypłacone 300 zł. Czy do nowej podstawy wymiaru zasiłku wliczamy dodatek funkcyjny wypłacony czy uzupełniony do pełnej stałej miesięcznej wysokości? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Osoba powyżej 50. roku życia choruje bez przerwy do 05.01.2019 r. przez 18 dni. Na dzień 31.12.2018 r. miała prawo do wynagrodzenia chorobowego. Czy 1–05.01.2019 r. wliczamy do nowego limitu wynagrodzenia chorobowego na 2019 r.? Czy do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego na prawach urlopu... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Podpisaliśmy z osobą umowę zlecenia na okres od 1 października 2018 roku do 31 października 2019 roku. W dniu 16 stycznia 2019 roku zleceniobiorca dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 16 do 18 stycznia 2019 roku. Czy ma do tego prawo? Czy należy wypłacić zleceniobiorcy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jak wykazać w ewidencji czasu pracy przepracowane godziny (np. 3 godziny) w dniu, kiedy pracownik udał się do lekarza i za ten dzień otrzymał również zwolnienie chorobowe? Czy powinny być widoczne zarówno godziny przepracowane, jak i absencja chorobowa? Jak wykazać na... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik otrzymał dodatek specjalny za wrzesień z tytułu zwiększonych obowiązków, który będzie wypłacony w październiku. We wrześniu było rozliczone zwolnienie za dzień 30.08.2018 r. Czy dodatek należy pomniejszyć o jeden dzień zwolnienia... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Wynagrodzenie za pracę w naszej Spółce wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca. W związku z tym naliczenia wykonywane są wcześniej. Dnia 31.10.2018 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za pracę za cały miesiąc. Po przekazaniu wynagrodzenia na konto... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim na pierwsze dziecko do 20 kwietnia 2018 r. Następnie wykorzystała urlop wypoczynkowy od 21 kwietnia do 27 czerwca 2018 r., za który otrzymała wynagrodzenie ze środków pracodawcy. Po tym złożyła wniosek o urlop wychowawczy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik (51 lat) udał się do szpitala uzdrowiskowego w okresie 27 lipca – 19 sierpnia 2018 r. Poinformował, że na koniec pobytu będzie miał wystawione zwolnienie lekarskie. Pracownik w roku kalendarzowym wykorzystał już 12 dni wynagrodzenia chorobowego. Nasze... »
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
