Dodatki 100% za przekroczenia średniotygodniowe w podstawie świadczeń chorobowych
PYTANIE CZYTELNIKA:
W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami. Wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatki 50% za przekroczenia dobowe wypłacamy z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym one wystąpiły. Pracownik wynagradzany wynagrodzeniem zasadniczym 4.000 zł zachorował we wrześniu 2020 r. Prawidłowo powinnam do podstawy chorobowego wziąć okres wrzesień 2019–sierpień 2020 r. W marcu pracownik chorował więcej niż połowę dni miesiąca więc miesiąc ten odrzucam. Podstawę chorobowego liczę z 11 miesięcy. Jak prawidłowo wliczyć do podstawy chorobowego dodatki 100% za przekroczenia średniotygodniowe? Czy powinnam odrzucić dodatki 100% (styczeń-luty-marzec) wypłacone z wynagrodzeniem za miesiąc marzec, skoro marzec odrzucam?
