Płace w firmie

Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Zarejestruj się

Bieżący numer

Numery on-line

O poradniku

Redakcja

Bezpłatny eletter
Aktualne wskaźniki i stawki
Dokumenty płacowe

Strona główna ›

Tematy tygodnia

2018-07-10

Regulamin wynagradzania – wzór z komentarzem

Regulaminu wynagradzania nie musi wprowadzać jedynie ten pracodawca, u którego warunki wynagradzania oraz przyznawania innych... »

2018-09-04

Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2018 r.

2018-08-19

Pracodawca nie będzie już wypełniał ZUS RP-7

Od 2019 r. pojawi się nowy dokument do ZUS – tzw. raport informacyjny, Zastąpi on ZUS Rp-7, który potwierdzając... »

2018-07-10

W jaki sposób zmiana regulaminu wynagradzania wpływa na wynagrodzenie za...

W wyniku przejęcia pracowników (w trybie art. 231 kp), od 1 maja 2018 r. objęliśmy ich postanowieniami... »

2018-07-06

RODO a tajemnica informacji o wynagrodzeniu pracownika

Informacja o kwocie należnego danemu pracownikowi wynagrodzenia jest daną osobową w rozumieniu RODO. Dotyczy bowiem zidentyfikowanej... »

2018-07-10

Co RODO zmienia w Kodeksie pracy

Nowa ustawa o ochronie danych osobowych zmienia m.in. Kodeks pracy, dodając do niego 2 nowe przepisy (art. 222 i art. 223 kp), odnoszące... »

2018-08-19

Czy umowy cywilnoprawne zawarte przed 25 maja 2018 r. trzeba dostosować do...

Nie trzeba aneksować zawartej umowy cywilnoprawnej tylko ze względu na podstawę prawną przetwarzania danych osób w nich... »

2018-07-10

Jak ustalać wynagrodzenie członka zarządu spółki z o.o.

Określenie płacy prezesa spółki z o.o. zależy przede wszystkim od hojności wspólników. W... »

2018-07-10

Na czym polega obowiązek zachowania w tajemnicy informacji o wynagrodzeniu...

Coraz więcej pracodawców, powołując się na zasady ochrony danych osobowych, włącza do umowy o pracę... »

2018-07-10

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownicy po przeniesieniu jej do innej pracy w...

Jedna z zatrudnionych w naszej firmie pracownic 8 czerwca 2018 r. przedłożyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan... »

2018-07-10

Jak zapewnić możliwość kontaktu z inspektorem ochrony danych zgodnie z RODO

Jeżeli pracodawca wyznacza inspektora, musi zorganizować ścieżkę kontaktu z nim. Dowiedz się, jak można to... »

2018-07-10

Paski wynagrodzeń i imienne raporty miesięczne – czy pracownik musi je...

Pracodawca jest zobowiązany na żądanie pracownika udostępnić mu do wglądu dokumenty, na których podstawie... »

2018-08-19

Do PIP skarżą się coraz częściej cudzoziemcy i zleceniobiorcy

W ciągu roku przybyło ponad 6 tys. zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy. Na warunki zatrudnienia coraz częściej... »

2018-07-10

Jak rozliczyć i skorygować ZUS ZLA dostarczone po terminie wpłaty

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik po wypłacie wynagrodzenia za pracę dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie... »

2018-08-19

W jakich sytuacjach ZUS może zakwestionować wysokość pensji

Warunki umowy o pracę w tym wysokość pensji pracodawca i pracownik kształtują samodzielnie. Wydawać by się... »

2018-07-10

W jaki sposób właściwie skorygować nadpłacone wynagrodzenie

Rozliczając wynagrodzenia pracowników zdarzają się sytuacje, w których wynagrodzenie zostało błędnie... »

2018-08-19

Gdzie przechowywać klauzulę informacyjną dla pracownika

Realizując obowiązek informacyjny, o którym mowa w art. 13 RODO, pracodawca powinien przekazać pracownikowi informacje... »

2018-07-10

Co zmienia się w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Od 19 maja 2018 r. obniżono wynagrodzenia zasadnicze osób pełniących funkcje zarządzające w JST. Zmodyfikowano... »

2018-08-19

Czy podróżowanie pracownika można wliczyć do czasu pracy

Serwisantów obowiązuje zadaniowy czas pracy. W umowach o pracę mają określone miejsce świadczenia pracy jako kilka... »

2018-08-19

Czy w świadectwie pracy nadal wykazywać imiona rodziców

Wraz z wejściem w życie RODO miał ulec modyfikacji określony w Kodeksie pracy katalog danych osobowych, których... »

Regulaminy

Regulamin wynagradzania – wzór z komentarzem

2018-07-10

Regulaminu wynagradzania nie musi wprowadzać jedynie ten pracodawca, u którego warunki wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą (w zakresie i w sposób umożliwiający określanie na jego podstawie indywidualnych warunków umów o pracę) ustalono w... »

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2018 rok!

Sprawdź, czy od 1 stycznia 2018 r. musisz skorygować regulamin wynagradzania

2017-12-09

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie przepisy nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zmieniające m.in. składniki minimalnego wynagrodzenia. Definicję minimalnego wynagrodzenia pracodawcy zamieszczają niekiedy w regulaminach wynagradzania. Musimy zatem sprawdzić, czy regulamin taki nie... »

Umowa między biurem rachunkowym a pracodawcą – jak ją sporządzić krok po kroku

2017-10-03

Część firm korzysta z usług biura rachunkowego. Dzięki temu może poświęcić cały swój czas na właściwą działalność, oszczędzając pieniądze, które musiałyby zapłacić za zatrudnienie osób w dziale kadrowo-finansowym... »

W jaki sposób regulaminy wynagradzania wpływają na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych

2017-08-02

Pracodawcy, zmieniając regulaminy wynagradzania i premiowania, powinni zdawać sobie sprawę z tego, że nowe zapisy mogą wpływać też na sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. Czy oznacza to, że pracodawca będzie musiał na nowo... »

Jak w regulaminie pracy właściwie uregulować refundację okularów

2016-10-05

Pracodawca ma prawo ustalić limit, do wysokości którego będzie finansował pracownikowi okulary korygujące wzrok. Jednak limit ten powinien uwzględniać stawki rynkowe. Sprawdźmy, jak poprawnie zapisać w regulaminie pracy zasady finansowania okularów. »

Kiedy można wycofać regulaminy w firmie

2015-06-12

PYTANIE CZYTELNIKA: Znacznie zmniejszyliśmy zatrudnienie (dwa lata temu zatrudnialiśmy 24 osoby, obecnie – tylko 7). Ponieważ stan zatrudnienia przekraczał 20 pracowników, w zakładzie obowiązywały regulaminy pracy i wynagradzania. Teraz chcielibyśmy z nich zrezygnować. Jak prawidłowo to... »

W firmie potrzebne są jasne zasady oceny efektów pracy

2014-09-29

Jeżeli celem polityki płacowej w myśl postanowień regulaminu płacowego jest „zapewnienie przejrzystych i konkurencyjnych zasad wynagradzania”, to takie zasady nie mogą być dowolnie i wybiórczo stosowane przez pracodawcę. Wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2013 r. (sygn. akt III PK... »

Czy mały pracodawca może wydać regulamin wynagradzania i pracy

2014-09-29

PYTANIE CZYTELNIKA: Jak wygląda kwestia tworzenia regulaminów wynagradzania i pracy u pracodawcy, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników? Czy wprowadzenie takich aktów wewnętrznych jest możliwe i akty te będą obowiązujące? Czy mały pracodawca, który wprowadzi... »

Kiedy zwalnianemu z powodu przeciwskazań do pracy pensję może dać przepis zakładowy

2014-09-29

PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik po badaniach okresowych nie otrzymał zgody na wykonywanie pracy od lekarza medycyny pracy. Z uwagi na to, że nie ma możliwości przesunięcia go na inne stanowisko, otrzymał ustawowe wypowiedzenie umowy, ze zwolnieniem od świadczenia pracy. Czy w takim przypadku przysługuje... »

Terminy wypłaty zapisane w regulaminie pracy muszą być precyzyjne

2014-01-31

Każdy pracodawca jest zobowiązany do ustalenia miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników powiadamiają o tym pracowników w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, doręczając pisemną informację, w której zawiera... »

1 2 3 4 »Następne

Numer 191 - październik 2018 r.

W jaki sposób właściwie dokumentować wypłaty wynagrodzeń

W serwisie:
Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama

Wip:
www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl

Publikacje papierowe komplementarne:
Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US

Portale:
Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB

Mapa serwisu Polityka prywatności

Tematy tygodnia

Regulaminy

Numer 191 - październik 2018 r.

W serwisie:

Wip:

Publikacje papierowe komplementarne:

Portale:

Strona używa plików cookies.