Sprawdź wysokość wynagrodzenia minimalnego, odpraw, składek ZUS. Miej pod ręką aktualne wskaźniki podatkowe i... »
»
Każdy z pracowników zatrudnionych na pełen etat w 2021 r. powinien przepracować 2.016 godzin, co daje 252 dni pracy w roku... »
Od 26 stycznia 2021 r. obowiązuje 8 zmian w tarczy antykryzysowej. Dotyczą one m.in. pracy w trakcie kwarantanny, czasu pracy... »
Czy pracownikowi, który w okresie objęcia kwarantanną wykonuje pracę zdalną można – na jego wniosek &ndash... »
Zakres przychodów uprawniających do korzystania z zerowego PIT został poszerzony. Zerowy PIT objął również... »
Czy badania okresowe, które zostały wykonane w okresie trwającej epidemii, powinny zostać ponowione po jej zakończeniu... »
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Mam pytanie dotyczące kart przedpłaconych finansowanych z ZFŚS dla pracowników z okazji Bożego... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Mam pytanie o zgłaszanie umów o dzieło na formularzu RUD – czy robimy to z datą zawarcia umowy, czy... »
Nawet bezprawne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, dokonane m.in. z naruszeniem przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu... »
Osoby, które wykonują umowy zlecenia (umowy agencyjne lub inne umowy o świadczenie usług), mogą złożyć... »
Wysokość świadczenia przysługującego pracownikowi na podstawie zakładowych przepisów płacowych nie powinna... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Z końcem roku z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. W czasie... »
Od 1 stycznia 2021 r. obowiązują nowe wzory wniosków o wydanie indywidualnej interpretacji podatkowej – wniosku pojedynczego... »
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która korzystała w 2020 r. z ulgi mały ZUS plus i nadal w 2021... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik samorządowy w 2020 r. nie przepracował ani jednego dnia: od 1 do 31 stycznia przebywał na zwolnieniu... »
Opublikowano zmienione wzory formularzy niezbędnych dla płatników. Zmiana dotyczy wprowadzonej w 2020 r. preferencji polegającej... »
Pracodawcy wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki finansowe. Przejrzyj swój regulamin... »
Regulaminy wynagradzania i premiowania oraz układy zbiorowe pracy określają rodzaje przysługujących pracownikom składników wynagrodzenia, okres, za który te składniki przysługują, zasady ich przyznawania, naliczania i wypłaty. Decydują więc o tym, czy składnik... »
Chociaż pozornie w zakresie spraw z zakresu prawa pracy skorygowano tylko dwa artykuły, zmiany będą zdecydowanie dalej idące. Pracodawcy muszą się przygotować na sporo większe koszty niż dotychczas. Sprawdź, ile zapłaci pracodawca w sądzie pracy. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracodawca zdecydował się zapewnić pracownikom szczepienia ochronne przeciwko grypie. Czy pracownicy otrzymują z tego tytułu przychód? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Umowa o świadczenia medyczne zapewnione pracowników zawiera m.in. część: profilaktyka, w skład której wchodzą inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, w tym świadczenia przewidziane w art. 6 ust. 1 ustawy o... »
Jeżeli instytucja kultury zorganizuje konkurs teatralny, a jednorazowa wartość wygranej w takim konkursie nie przekroczy 2.000 zł, zastosujemy przedmiotowe zwolnienie od podatku dochodowego. »
Od 7 września 2019 r. obowiązuje nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Sprawdź, jakie pojawiły się w nim zmiany i pobierz aktualny wzór dokumentu. »
Od 7 września 2019 r. każda strona pomocniczego wzoru świadectwa pracy miała zostać wyposażona w specjalny fotokod (kod QR), obejmujący: rodzaj dokumentu, numer strony i jej orientację oraz ogólną liczbę stron. Ostatecznie jednak z wprowadzenia tego rozwiązania wycofało... »
Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczejPodstawą opodatkowania u pracowników jest przychód pomniejszony o koszty jego uzyskania, które zostały określone ustawowo w miesięcznej... »
Pracodawcy, wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania, powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki odmienne od zamierzonych. Oto praktyczne... »
