Pracownik, któremu brakuje nie więcej, niż 4 lata do osiągnięcia wieku uprawniającego go do ubiegania się o... »
Osoby uprawnione aktywowały już ponad 504 tys. bonów turystycznych na łączną kwotę 431 mln złotych &ndash... »
Nabycie lub podwyższenie kwalifikacji przez pełnoletniego pracownika w zamiarze zdobycia umiejętności wymaganych przy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy okres, w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 186 7 kp), konsumuje okres, w... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Uczeń I klasy zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 do 31... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W związku z przejściem pracownika w miesiącu lipcu na emeryturę będzie wypłacana odprawa... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Od 11 maja 2020 r. na okres 3 miesięcy w naszej firmie wprowadziliśmy obniżony wymiar czasu pracy dla... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony został zatrudniony 2 czerwca 2020 r. a zwolniony już 12 czerwca 2020 r. Pracował od... »
Od dziś obowiązuje nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dotycząca ustalania... »
W praktyce często występują sytuacje, że zwolnienie lekarskie otrzymuje pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym lub... »
W okresie pandemii COVID-19 szczególnego znaczenia nabiera zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji między pracodawcą a... »
Jeżeli pracodawca zamierza zatrudnić cudzoziemca, wówczas jest uprawniony do żądania przedstawienia dokumentów... »
Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS udostępnił wniosek o świadczenie postojowe dla zleceniobiorców, którym... »
Do Sejmu trafił poselski projekt zmiany Kodeksu pracy, który rozszerza definicję mobbingu. Za mobbing ma być uznawane także... »
Instytucje kultury od 24 czerwca 2020 r. mogą korzystać z dofinansowań wynagrodzeń pracowników i innych zatrudnionych... »
Trwają prace nad ustawą, której celem jest wdrożenie postanowień unijnej dyrektywy ws. delegowania pracowników w... »
Osoby, które otrzymają specjalny bon turystyczny, nie zapłacą od jego wartości podatku dochodowego. Tak wynika z nowych... »
Administrator, przechowując dane w dokumentacji pracowniczej, nie musi prosić pracownika o zgodę na przetwarzanie jego danych. W tym... »
W myśl nowych rozwiązań tarczy antykryzysowej, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika lub objąć... »
Czy jeżeli żona pracownika (albo matka wspólnego dziecka) ma swoje dziecko, ale jest rozwiedziona z jego ojcem albo nigdy nie... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W związku z COVID-19, na podstawie ustawy, firma wprowadza pracę zdalną. Do jakich zabezpieczeń ochrony danych należy zobligować pracowników? »
Administrator danych, czyli pracodawca, ma interes w zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy. I jest to interes prawnie uzasadniony, chociażby z powodu możliwości wydania takiemu pracownikowi polecenia pracy zdalnej. Ale nie tylko w takiej sytuacji... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Do pracownika przyszła korespondencja zaadresowana na firmę w następujący sposób: imię nazwisko – nazwa firmy. Pracownik przebywa na urlopie. Nie ma na kopercie klauzuli „poufne” czy „do rąk własnych”. Czy dyrektor firmy może otworzyć to pismo... »
Ustawa dostosowująca polskie przepisy do rozporządzenia o ochronie danych osobowych już obowiązuje. Zmienia ona zasady rekrutacji, zatrudniania nie tylko pracowników, ale także współpracowników. Sprawdź, jak stosować w praktyce nowe zasady. Dzięki temu uchronisz się przed... »
Po długim okresie prac legislacyjnych, w dniu dzisiejszym Sejm uchwalił nowelizację niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (tzw. ustawę sektorową). »
Czy pracodawca ma obowiązek podania danych osobowych pracownika na wniosek podmiotów takich jak kancelaria komornicza, ośrodek pomocy społecznej, sąd czy policja? Jaka jest podstawa prawna przetwarzania danych w związku z zapytaniami tych podmiotów? Czy o ich przekazaniu pracodawca powinien powiadomić... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Na jakiej podstawie można przetwarzać dane osobowe kandydata do zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej? Jakie obowiązki w zakresie RODO należy zrealizować względem potencjalnego zleceniobiorcy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy to prawda, że od 25 maja 2018 nie można żądać od kandydata do pracy podania imion rodziców i adresu miejsca zamieszkania? Jaka jest podstawa prawna do tego? Kodeks pracy w art. 221 § 1 nadal dopuszcza bowiem żądanie od kandydata takich danych. Ma to się zmienić dopiero... »
W wielu kwestiach dotyczących indywidualnych spraw pracowniczych obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie z reprezentującą danego pracownika organizacją związkową. Dotyczy to m.in. zawiadamiania organizacji związkowej o zamiarze i przyczynie wypowiedzenia stosunku pracy. Sprawdź, czy... »
Wprowadzając w podmiocie monitoring wizyjny administrator danych osobowych jest zobowiązany do uwzględnienia tego faktu w regulaminie pracy. W taki sam sposób należy postąpić, wprowadzając monitorowanie poczty elektronicznej. Sprawdź, czy możliwe jest nagrywanie rozmów telefonicznych. »
