Obowiązujące w 2020 r. kwoty podwyższenia kwoty wolnej od potrąceń przypadające na jednego nieosiągającego... »
Pracodawca, który zanotował określony w tarczy antykryzysowej spadek obrotów ma prawo skrócić pracownikom... »
Zgodnie z art. 31zx tarczy antykryzysowej przychody z tytułu zwolnienia z obowiązku opłacania należności z... »
Ustalanie prawa i wysokości świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jest jednym z podstawowych obowiązków... »
Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia wyłączone są zapomogi losowe przyznawane w przypadku klęsk żywiołowych... »
Pomiar temperatury ciała danej osoby lub gromadzenie danych dotyczących jej stanu zdrowia wraz z ich utrwalaniem, przekazywaniem czy... »
W okresie pandemii wielu pracodawców decyduje się na organizację pracy zdalnej. To nie wyklucza jednak możliwości pracy z... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W jaki sposób rozliczyć zaliczkę na podatek od wynagrodzenia, jeżeli w trakcie miesiąca przekroczono... »
Wypłacanie pracownikom zarobionych przez nich pieniędzy musi następować w ściśle wskazanym terminie. Określenie... »
Niestety kryzys gospodarczy związany z pandemią COVID-19 zmusza pracodawców do zwolnień. Wypowiedzenie stosunku pracy to... »
Do 31 maja pracodawcy posiadający zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przekazać na osobny rachunek pierwsze... »
Celem tarczy antykryzysowej jest wsparcie podmiotów gospodarczych w trudnym okresie pandemii COVID-19. Nie można jednak zapominać o... »
Dzięki jednorazowej pożyczce przedsiębiorcy mogą pokryć bieżące koszty prowadzenia działalności... »
Szczególny czas może wymagać szczególnych rozwiązań dotyczących czasu pracy. Jednym z możliwych... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie (1/4 etatu) w wysokości: płaca zasadnicza: 650 zł i wysługa lat... »
Jeżeli na skutek skorzystania przez pracodawcę z uprawnień przewidzianych tarczą antykryzysową ulegną zmianie warunki... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy ze zbioru dokumentacji dotyczącej obsługi ZFŚS należy usuwać takie dokumenty, jak:a... »
Jeszcze do niedawna wypełnianie świadectwa pracy nie nastręczało pracodawcom większych problemów. Jednak obecnie... »
MNiSW wydało 1 kwietnia 2020 r. na swojej stronie internetowej rekomendacje dotyczące realizacji praktyk na studiach pierwszego i drugiego... »
Świadczenie postojowe wynosi 2.080 zł albo 1.300 zł. Można z niego skorzystać do trzech razy. Są już... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W związku z COVID-19, na podstawie ustawy, firma wprowadza pracę zdalną. Do jakich zabezpieczeń ochrony danych należy zobligować pracowników? »
Administrator danych, czyli pracodawca, ma interes w zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy. I jest to interes prawnie uzasadniony, chociażby z powodu możliwości wydania takiemu pracownikowi polecenia pracy zdalnej. Ale nie tylko w takiej sytuacji... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Do pracownika przyszła korespondencja zaadresowana na firmę w następujący sposób: imię nazwisko – nazwa firmy. Pracownik przebywa na urlopie. Nie ma na kopercie klauzuli „poufne” czy „do rąk własnych”. Czy dyrektor firmy może otworzyć to pismo... »
Ustawa dostosowująca polskie przepisy do rozporządzenia o ochronie danych osobowych już obowiązuje. Zmienia ona zasady rekrutacji, zatrudniania nie tylko pracowników, ale także współpracowników. Sprawdź, jak stosować w praktyce nowe zasady. Dzięki temu uchronisz się przed... »
Po długim okresie prac legislacyjnych, w dniu dzisiejszym Sejm uchwalił nowelizację niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (tzw. ustawę sektorową). »
Czy pracodawca ma obowiązek podania danych osobowych pracownika na wniosek podmiotów takich jak kancelaria komornicza, ośrodek pomocy społecznej, sąd czy policja? Jaka jest podstawa prawna przetwarzania danych w związku z zapytaniami tych podmiotów? Czy o ich przekazaniu pracodawca powinien powiadomić... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Na jakiej podstawie można przetwarzać dane osobowe kandydata do zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej? Jakie obowiązki w zakresie RODO należy zrealizować względem potencjalnego zleceniobiorcy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy to prawda, że od 25 maja 2018 nie można żądać od kandydata do pracy podania imion rodziców i adresu miejsca zamieszkania? Jaka jest podstawa prawna do tego? Kodeks pracy w art. 221 § 1 nadal dopuszcza bowiem żądanie od kandydata takich danych. Ma to się zmienić dopiero... »
W wielu kwestiach dotyczących indywidualnych spraw pracowniczych obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie z reprezentującą danego pracownika organizacją związkową. Dotyczy to m.in. zawiadamiania organizacji związkowej o zamiarze i przyczynie wypowiedzenia stosunku pracy. Sprawdź, czy... »
Wprowadzając w podmiocie monitoring wizyjny administrator danych osobowych jest zobowiązany do uwzględnienia tego faktu w regulaminie pracy. W taki sam sposób należy postąpić, wprowadzając monitorowanie poczty elektronicznej. Sprawdź, czy możliwe jest nagrywanie rozmów telefonicznych. »
