Wynagrodzenia na przełomie roku
Przełom roku, gdy wypłata wynagrodzeń następuje w miesiącu późniejszym niż miesiąc wykonywania pracy (tzw. wypłata z przesunięciem), to zawsze trudny moment dla osób rozliczających płace. Pojawia się mnóstwo wątpliwości dotyczących minimalnych kwot wynagrodzenia czy stawek podatkowych. W przypadku umów zlecenia dochodzą problemy związane z odprowadzaniem składek, zwłaszcza gdy zleceniobiorcy mają inne tytuły do ubezpieczeń. Sprawdźmy krok po kroku, na co trzeba będzie zwrócić szczególną uwagę przy naliczaniu płac za grudzień 2019 r., których wypłata nastąpi w styczniu 2020 r. Polecam także odpowiedzi ekspertów dotyczące wpłat do PPK.
Pobierz BEZPŁATNIE najnowszy numer poradnika Płace w firmie:
- Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2020 r. – jak wypłacić wyrównanie
- Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika – uczestnika PPK
- Zmiany w PIT z 2019 r. – jak wpływają na kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia
- Jaki wpływ na wymiar czasu pracy w listopadzie mają dwa święta
- Umowy zlecenia za grudzień płatne w styczniu – jakie składki ZUS, jaka minimalna stawka godzinowa
- Jak dostosować warunki przechowywania akt – stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 października 2019 r.
- Art. 53 – okres zatrudnienia 6 miesięcy, co powoduje jego zmniejszenie
- Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia a wyliczenie zasiłku chorobowego
- Sprawdzanie okresu zasiłkowego pracownika – potwierdzenie w ZUS
