ZUS wychodząc naprzeciw oczekiwaniom płatników opublikował na internetowej stronie „E-akta pytania i odpowiedzi&rdquo... »
Definicję minimalnego wynagrodzenia pracodawcy zamieszczają niekiedy w regulaminach wynagradzania. Musimy zatem sprawdzić, czy... »
Pracodawca, który spóźnia się z wypłaceniem pracownikowi należnych mu pieniędzy narusza swój... »
W 2019 roku, podobnie jak w latach minionych, wynagrodzenie w umowie zlecenia nadal może być wyrażone stawką kwotową... »
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy system długoterminowego gromadzenia i pomnażania oszczędności emerytalnych... »
Czy raport informacyjny ZUS RIA należy składać za każdego rozwiązującego umowę pracownika/ zleceniobiorcę po 1... »
»
Lista obecności jest jednym z dokumentów kadrowych, nie stanowi jednak części akt osobowych czy ewidencji czasu pracy... »
Stan faktyczny: Pracownik rozpoczął 2-tygodniowy urlop od 21 stycznia 2019 r., który potrwa do 1 lutego (9 dni – 72 godz. w... »
Nowe przepisy o dokumentacji pracowniczej zakładają kontynuację prowadzenia akt pracowniczych w przypadku ponownego zatrudnienia... »
Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych (przy jednym dziecku) lub 45-minutowych (przy... »
Jeżeli zagraniczny zleceniobiorca złoży zleceniodawcy oświadczenie, że jego ośrodek interesów życiowych... »
Przelew na wynagrodzenia omyłkowo został przekazany nie 5 lutego, a 28 stycznia 2019 roku. Sprawdź, jakie wynikają z tego... »
Od 2019 r. przepisy ustanawiające reguły potrąceń wskazane w art. 87 i art. 871 Kodeksu pracy, należy stosować wprost do... »
Przed włączeniem do dokumentacji elektronicznej dokument papierowy powinniśmy zeskanować i opatrzyć kwalifikowanym podpisem... »
Nałożony nowym rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej obowiązek wykazywania w ewidencji czasu pracy godzin... »
Należności z tytułu podróży członków rad nadzorczych spółek prawa handlowego, wykonywanych z... »
Sprawdź, jak właściwie ustalać okres zasiłkowy, gdy pracodawca otrzymał zwolnienie lekarskie bez kodu literowego lub z... »
Od 25 maja 2018 r. pracownicy działów kadrowo-płacowych muszą stosować nowe zasady przetwarzania danych osobowych... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Nasza publiczna szkoła zatrudniła nauczyciela emeryta na zastępstwo. Data zawarcia umowy i rozpoczęcia pracy to 3 września 2018 r. na czas określony do powrotu nauczyciela nie dłużej niż do 31 sierpnia 2019 r. Czy powinniśmy wypłacić temu nauczycielowi dodatkowe... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy 2 dni opieki nad dzieckiem przysługujące z art. 188 kp odbierają prawo do wypłaty dodatkowego rocznego wynagrodzenia, gdy z nauczycielem zawarta została umowa od 1 września 2018? Nauczycielka zatrudniona od 1 września w grudniu wykorzystała 2 dni opieki nad dzieckiem z Kodeksu pracy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniliśmy nauczyciela od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. na 5/18 etatu. W lutym 2018 r. zostało mu wypłacone dodatkowe roczne wynagrodzenie za 4 miesiące 2017 roku. Od 1 września 2018 r. nauczyciel jest zatrudniony na 19/19. Stał się niezdolny do pracy i otrzymał... »
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy system długoterminowego gromadzenia i pomnażania oszczędności emerytalnych, tworzony wspólnie przez trzy strony: podmioty zatrudniające, zatrudnione u nich osoby oraz państwo. Jego celem jest systematyczne odkładanie środków pieniężnych... »
Przelew na wynagrodzenia omyłkowo został przekazany nie 5 lutego, a 28 stycznia 2019 roku. Sprawdź, jakie wynikają z tego konsekwencje składkowo-podatkowe. »
Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany w przepisach ustawy o związkach zawodowych dotknęły także obszarów, co do których przepisy praktycznie nie ulegały większym modyfikacjom od blisko 30 lat. Chodzi tu o pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe, dla których modyfikacja... »
Pracodawca, który spóźnia się z wypłaceniem pracownikowi należnych mu pieniędzy narusza swój podstawowy obowiązek. Przy ocenie tego, czy stanowi to ciężkie naruszenie, trzeba przede wszystkim ustalić, czy mamy tu do czynienia z powtarzalnością i uporczywością... »
Pracodawcy poza rozliczeniami składkowo-podatkowymi dokonują również rozliczeń z Głównym Urzędem Statystycznym. Jest to obowiązek nałożony ustawą, a jego niedopełnienie bądź przekroczenie wyznaczonego terminu zagrożone jest karą grzywny. W tym celu... »
Pracodawca może zobowiązać pracownika, mającego dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, do niewykonywania działalności (pracy) konkurencyjnej wobec pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. W tym celu strony... »
W ubiegłym roku w naszej spółce zmianie uległ termin wypłaty wynagrodzenia za pracę z ostatniego dnia danego miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. W efekcie wynagrodzenie za grudzień 2018 r. wypłaciliśmy 10 stycznia 2019 roku. W sierpniu 2018 r. pracownik przekroczył... »
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
