Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Tematy tygodnia

Umowa o pracę

Czy pracodawca ma prawo nie przyznawać podwyżki tylko jednemu pracownikowi

PYTANIE CZYTELNIKA:

Czy pracodawca postępuje słusznie, nie przyznając podwyżek pracownikowi zwolnionemu ze świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia z uwagi na pełnienie funkcji przewodniczącego jednej z 15 funkcjonujących u pracodawcy zakładowych organizacji związkowych? U pracodawcy corocznie jest przeprowadzana akcja podwyżkowa, zgodnie z porozumieniem zawieranym z organizacjami związkowymi. Ustalany jest wskaźnik wzrostu funduszu wynagrodzeń zasadniczych, np. 2,5% oraz zasady, iż podwyżkami objętych ma być co najmniej 50% pracowników, a preferowane powinny być osoby, które nie otrzymywały podwyżek w ciągu ostatnich 2 lat. Do 2012 r. wspomniany przewodniczący otrzymywał podwyżki każdego roku w wysokości wskaźnika wzrostu funduszu wynagrodzeń w danym roku, od 2013 r. nie jest obejmowany podwyżkami w ogóle. Pracodawca tłumaczy ten stan rzeczy tym, że obecne wynagrodzenie zasadnicze przewodniczącego jest powyżej średniej wynagrodzenia w komórce organizacyjnej, do której jest przypisany przewodniczący. Nadmieniam, że pracownicy, którzy korzystają z identycznego zwolnienia ze świadczenia pracy, ale należą do innych związków zawodowych. Otrzymują corocznie podwyżki wynagrodzeń i pracodawca nie zważa, na to, jaki jest średni poziom wynagrodzeń w komórkach, gdzie jedynie teoretycznie (na zasadzie przypisania kadrowego) pracują te osoby. W tym roku wspomniany przewodniczący został przypisany do innej komórki organizacyjnej, gdzie poziom średniego wynagrodzenia przekracza wynagrodzenie przewodniczącego, ale nadal podwyżkami nie jest obejmowany.

Jeśli jesteś czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”, wpisz swój login i hasło

Nie pamiętasz hasła?
Hasło i login pobierz na: www.PlacewFirmie.pl/przypomnij-haslo

Jeśli nie jesteś jeszcze czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”,

kliknij i dowiedz się więcej o naszej publikacji! Sprawdź, jak możesz zamówić „Płace w firmie”.

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2019 rok!
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Kontakt Kontakt Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama
  • Wip:

    www.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl
  • Publikacje papierowe komplementarne:

    Serwis ZUS Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US Zeszyty US Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US
  • Portale:

    Portal Kadrowy Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal BHP Portal ZP Portal ZP Portal FK Portal FK Portal ZUS Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal Spółka z o.o. Portal RB Portal RB Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB
Copyright © Płace w firmie