Zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych polegają przede wszystkim na ponad dwukrotnym podniesieniu kwoty... »
7 listopada 2019 r. za sprawą ustawy z 4 lipca dojdzie do prawdziwej rewolucji w zakresie rozpoznawania spraw cywilnych. Nie ominie ona... »
W 2020 r. wysokość ustawowej płacy minimalnej pracownika pracującego na pełny etat nie może być niższa od... »
Od 1 października 2019 roku obniżono podatek dochodowy od osób fizycznych do 17% oraz zwiększono koszty uzyskania... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy kwota przychodu pracownika poniżej 26. roku życia, osiągnięta z tytułu... »
Każdy zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym niezależnie od tego, czy jest uprawniony do emerytury... »
Od początku 2020 r. dodatek stażowy zostanie wyłączony ze składników wynagrodzenia uwzględnianych w ramach... »
Od 1 sierpnia 2019 r. podstawa naliczania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwiększyła się o... »
Badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca – takie stanowisko Prezesa UODO... »
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma skuteczne roszczenie wobec członków zarządu spółki... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pytanie: W maju 2019 r. zawarliśmy umowę zlecenia, w której zostały wyszczególnione... »
ZUS poinformował na swoich stronach internetowych, że płatnicy składek, którzy mają swoje konto na PUE ZUS... »
Od 2019 roku mamy wyraźny obowiązek wydania pracownikowi kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej. Jak go... »
Przepisy nie regulują dopuszczalnego okresu przechowywania danych, w tym danych dotyczących stanu zdrowia osób uprawnionych do... »
Regulaminy wynagradzania i premiowania oraz układy zbiorowe pracy określają rodzaje przysługujących pracownikom... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica powróciła z urlopu macierzyńskiego. Po kilku miesiącach zakończyła... »
Pracownik, który doznał mobbingu lub w jego wskutek rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy... »
W przyszłym roku zwiększy się zagrożenie karami pieniężnymi za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Ma to... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Zachorował w pierwszym miesiącu pracy. Nie posiada jednak... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik poniżej 26. roku życia w okresie styczeń – lipiec 2019 r. osiągnął przychód... »
Od 2019 roku mamy wyraźny obowiązek wydania pracownikowi kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej. Jak go zrealizować? Jakie są terminy? Jak oznaczamy kopię? Sprawdź i uniknij błędów. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Odbywałem staż podyplomowy w gabinecie lekarskim. Czy można uniknąć płacenia pełnych składek ZUS na własnej działalności w przypadku pozostania w pracy u dotychczasowego pracodawcy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jak długo trzeba być bezrobotnym, aby otrzymać dofinansowanie z urzędu pracy na założenie działalności gospodarczej i czy będąc na działalności, można być na dodatkowej umowie zlecenia i rozliczać się na tej umowie, korzystając ze... »
Wprowadzone z początkiem 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia akt osobowych nadal wywołują sporo wątpliwości wśród osób zajmujących się prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych. Jedna z nich dotyczy zasad załączania do akt osobowych świadectwa pracy, które... »
»
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jest najbardziej znaną przyczyną rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie wszyscy pracownicy i pracodawcy mają świadomość tego, że ten sam art. 52 Kodeksu pracy daje podstawę do zastosowania tej samej sankcji, w przypadku... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica do 3 grudnia 2018 r. była asystentem, a od 4 grudnia 2018 r. asesorem. Dnia 20 listopada 2018 r. była na zwolnieniu, które rozliczono w grudniu 2018 r. Zwolnienie dotyczyło czasu, kiedy była jeszcze asystentem. Czy rozliczenie tego zwolnienia musi być tylko na liście płac... »
Sytuacje, w których pracownik popada w konflikt z prawem, nie są częste, niemniej jednak się zdarzają i warto być na nie przygotowanym. Rodzą one dla pracodawcy określone obowiązki, które – zależnie od konkretnego przypadku – mogą być związane m.in. z ustaleniem... »
Jeśli zakład zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia pracownika z przyczyn niedotyczących go, powinien zapłacić odprawę. Ale co w przypadku, gdy z takich przyczyn wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające – a ten go nie przyjmuje i umowa się rozwiązuje? Zasadniczo odprawa nie... »
Koszty związane z konfliktem rozsądzanym przez sąd pracy obejmują nie tylko opłatę, którą trzeba wpłacić na rachunek sądu, ale także refundację pieniędzy wydatkowanych na adwokata przez przeciwnika. Warto wiedzieć, ile one wynoszą i jakie są zasady ich... »