»
Od 1 stycznia 2019 r. podstawą do ustalenia wysokości potrącenia (mającego charakter obowiązkowy lub dobrowolny) jest... »
Wielu pracodawców jest przekonanych, że nowe przepisy skierowane są wyłącznie do dużych spółek i... »
Wysokość świadczeń podlegających potrąceniom ustalamy od kwoty brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki... »
Ulga w PIT dla młodych pracowników do ukończenia 26. roku życia, zwiększenie pracowniczych kosztów uzyskania... »
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jest najbardziej znaną przyczyną rozwiązania umowy bez zachowania... »
Odprawa emerytalna lub rentowa to świadczenie powszechne, ustawowo gwarantowane. Przysługuje więc niezależnie od posiadanego przez... »
Sprawdź, jak zgodnie ze stanowiskiem resortu finansów ustalać kwotę wolną od potrąceń – czy należy... »
Ustawą wdrażającą RODO doprecyzowano reguły udostępniania i przetwarzania danych osobowych osób uprawnionych na... »
Omijanie przepisów w celu zaoszczędzenia na płacach, szczególnie nadgodzinach, osób zatrudnionych wciąż... »
Od marca 2019 r. osobom, które ze względu na wychowywanie co najmniej czworga dzieci zrezygnowały z zatrudnienia i nie... »
Wydłużenie terminów do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, zmiany w zakresie... »
Uproszczenia dla kartowiczów, złagodzenie zasad dokonywania wpłat na PFRON, zmiany w Kodeksie spółek handlowych to... »
Dane o wynikach kontroli w firmach wskazują, że ich liczba w 2018 r. spadła o ponad 20 tys. – informuje ZUS. Zakład... »
Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie jego danych osobowych nie jest potrzebna, gdy chodzi o zakres danych wynikających z art. 22[1] kp. W... »
Dla sposobu ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe znaczenie mają 3 czynniki: liczba osób zgłaszanych... »
Pracodawcy, wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania, powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała... »
Nie jest przychodem pracownika zapłata przez pracodawcę kosztów paliwa zużytego w czasie prywatnego korzystania z samochodu... »
W lipcu 2019 roku wielu zatrudnionych w naszej spółce pracowników otrzyma dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego (własnego... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W jaki sposób rozliczyć prawidłowo czas pracy według powyższego harmonogramu z podziałem na... »
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jest najbardziej znaną przyczyną rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie wszyscy pracownicy i pracodawcy mają świadomość tego, że ten sam art. 52 Kodeksu pracy daje podstawę do zastosowania tej samej sankcji, w przypadku... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica do 3 grudnia 2018 r. była asystentem, a od 4 grudnia 2018 r. asesorem. Dnia 20 listopada 2018 r. była na zwolnieniu, które rozliczono w grudniu 2018 r. Zwolnienie dotyczyło czasu, kiedy była jeszcze asystentem. Czy rozliczenie tego zwolnienia musi być tylko na liście płac... »
Sytuacje, w których pracownik popada w konflikt z prawem, nie są częste, niemniej jednak się zdarzają i warto być na nie przygotowanym. Rodzą one dla pracodawcy określone obowiązki, które – zależnie od konkretnego przypadku – mogą być związane m.in. z ustaleniem... »
Jeśli zakład zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia pracownika z przyczyn niedotyczących go, powinien zapłacić odprawę. Ale co w przypadku, gdy z takich przyczyn wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające – a ten go nie przyjmuje i umowa się rozwiązuje? Zasadniczo odprawa nie... »
Koszty związane z konfliktem rozsądzanym przez sąd pracy obejmują nie tylko opłatę, którą trzeba wpłacić na rachunek sądu, ale także refundację pieniędzy wydatkowanych na adwokata przez przeciwnika. Warto wiedzieć, ile one wynoszą i jakie są zasady ich... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy w firmie prywatnej zatrudniającej pracowników może być zatrudniona księgowa bez certyfikatu na podstawie umowy zlecenie? Praca wykonywana ma być w siedzibie pracodawcy. Czy lepiej zatrudnić taką księgową na podstawie umowy o pracę? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jeden z naszych pracowników przebywając na zwolnieniu lekarskim do 20/02/2018 dostarczył do firmy wniosek o urlop rodzicielski od 20/03/2018 na okres 18 tygodni. Obecnie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 6 tygodni korzysta jego żona – korzysta w pełnym wymiarze na podstawie 1 wniosku. Czy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Wysłaliśmy pracownikowi listem pismo informujące go o rozwiązaniu jego umowy o pracę w trybie natychmiastowym na mocy art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Niestety na otrzymanym z poczty zwrotnym potwierdzeniu odbioru jako dzień dostarczenia listu widnieje data przypadająca już po... »
Gwarancje zatrudnienia, które zostały przeniesione z pakietu socjalnego lub innego porozumienia między związkami zawodowymi a inwestorem do obowiązujących u pracodawcy przepisów zakładowych np. układu zbiorowego pracy, mogą zostać zniesione poprzez zmianę tych przepisów... »
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
