Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia pracownika
Jednym z mechanizmów ochronnych wynagrodzenia jest tzw. tajemnica pensji, nakazująca głównie zachowanie w tajemnicy jej wysokości. Jednak nie do końca jest jasny zakres tego zakazu. Czy zawsze i bezwzględnie obowiązuje on pracodawcę? Jak daleko zakład pracy może się posunąć, zabraniając zatrudnionym wymieniania się informacjami na temat poziomu ich płac?