E-book "Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników"

odbierz wraz z testowym numerem poradnika

Dzięki naszemu e-bookowi dowiesz się m.in. :

• Czy regulamin wynagradzania może określać należności za pracę w sposób mniej korzystny niż przewidują przepisy prawa pracy,
• Co należy przeanalizować, przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania w danej firmie,
• Czy w regulaminie wynagradzania należy określić, w jakiej stawce – godzinowej czy miesięcznej – określa się wynagrodzenie pracownika,
• Jakie zapisy w regulaminie wynagradzani muszą się znaleźć na temat takich składników, jak: prowizje, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, dodatki motywacyjne,
• W jakich sytuacjach w przypadku poszczególnych składników wynagrodzenia można ograniczyć się w regulaminie do odwołania się do właściwych przepisów prawa pracy,
• Jak właściwie określić prawo do premii zależnych od wyników pracy lub spełnienia innych warunków,
• W jakim przypadku pakiety medyczne, finansowanie dojazdów do pracy, możliwość korzystania z obiektów sportowych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie będą wyłączone z podstawy wymiaru składek,
• Jakie mogą być skutki pominięcia lub niewłaściwego zapisania niektórych postanowień w regulaminie wynagradzania.

Rozwiązania płacowe dla praktyków

Płace w firmie to magazyn i portal, w którym znajdziesz kompleksowe omówienie zagadnień wynagrodzeniowych. Dzięki zawężonej tematyce prezentowane tematy są pogłębione, opracowane szczegółowo i obszernie oraz dopasowane do problematyki pojawiającej się w polskich firmach.

W każdym numerze publikujemy:

20

lat na rynku

4 600

praktycznych artykułów napisanych przez ekspertów

• nowości z zakresu rozliczeń z ZUS, podatków i prawa pracy, które naprawdę są Ci potrzebne,
• odpowiedzi na pytania Czytelników - autentyczne sytuacje, które występują w polskich firmach.

Najpierw przetestuj poradnik bezpiecznie przez 14 dni

i zapoznaj się dokładnie z warunkami prenumeraty

Odbierz testowy numer poradnika "Płace w firmie", kalkulator do umów zlecenia

i wzory dokumentów!

Możesz w każdej chwili wypowiedzieć prenumeratę. Jeżeli zrobisz to przed upływem bieżącego okresu rozliczeniowego, nie otrzymasz faktury za kolejny okres.

Jeśli NIE zechcesz kontynuować prenumeraty, prosimy poinformuj nas o swojej rezygnacji – przed upływem 30 dni od złożenia zamówienia.

Cena za każdy kolejny numer magazynu będzie wynosić: 62,90 zł netto (67,93 zł brutto). Fakturę wystawimy zbiorczą za cały okres prenumeraty i otrzymasz ją z pierwszym płatnym numerem.

Jeśli TAK nie musisz się z nami kontaktować. Po upływie okresu testowego rozpocznie się okres w pełni płatnej prenumeraty.

Nasza prenumerata jest AUTOODNAWIALNA – Oznacza to, że w ciągu promocyjnego okresu 14 dni w cenie 0 zł możesz podjąć decyzję, czy chcesz zostać z nami.

CENTRUM OBSŁUGI KLIENTA

'Masz pytania lub chcesz złożyć rezygnację? Serdecznie zapraszamy do kontaktu.

https://kontakt.wip.pl/formularze/

WAŻNE! PRENUMERATA AUTOODNAWIALNA

tel. 22 518 29 29

KOSZTY PAKOWANIA I WYSYŁKI ŁĄCZNIE : 77,40 zł netto (83,59 brutto)

LICZBA NUMERÓW ZWYKŁYCH W PRENUMERACIE: 6

LICZBA NUMERÓW SPECJALNYCH W PRENUMERACIE: 2

CENA NUMERU ZWYKŁEGO W OKRESIE ROZLICZENIOWYM : 69,90 zł netto (75,49 brutto)

CENA NUMERU SPECJALNEGO W OKRESIE ROZLICZENIOWYM : 39,90 zł netto (43,09 brutto)

CENA W OKRESIE PROMOCYJNYM : 0 zł

OKRES PROMOCYJNY: 14 dni (rozpoczyna się od momentu otrzymania danych do logowania)

W ciągu 14 dni podejmij decyzję czy chcesz kontynuować subskrypcję

WARUNKI + OFERTA