Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Zatrudnianie i zwalnianie

Informacje wykazywane w świadectwie pracy

PYTANIE CZYTELNIKA:

Dnia 31 lipca nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Wynagrodzenie zostało wypłacone wraz z ekwiwalentem 28 lipca. Tego samego dnia pracownik wziął 1 dzień urlopu wypoczynkowego i 30 lipca wpłynęło na PUE zwolnienie chorobowe za okres 28– 30 lipca (3 dni). Czy mogę zignorować 3 dni choroby i nie wykazywać ich w świadectwie pracy i ZUS RSA, ująć je w rozliczeniu jako nieobecność usprawiedliwiona płatna? Czy jednak mam obowiązek wykazania choroby i korektę wynagrodzenia?

Jeśli jesteś czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”, wpisz swój login i hasło

Nie pamiętasz hasła?
Hasło i login pobierz na: www.PlacewFirmie.pl/przypomnij-haslo

Jeśli nie jesteś jeszcze czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”,

kliknij i dowiedz się więcej o naszej publikacji! Sprawdź, jak możesz zamówić „Płace w firmie”.

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2020 rok!
Copyright © Płace w firmie