| 2010-04-14 |
Odmowa wydania E 101 wymaga formy decyzji
ZUS ma prawo odmówić wydania formularza E 101. Musi to jednak zrobić w formie decyzji. To pozwala poddać decyzję ocenie sądu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy 18 marca 2010 r.>>>
|
 |
| 2010-04-14 |
Nadgodziny w święta wielkanocne
Pracownik Zenon A. jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Zakład, który go zatrudnia, jest firmą produkcyjną. Zgodnie z obowiązującym w niej regulaminem pracy, praca wykonywana jest w dni powszednie od poniedziałku do piątku. Dniami wolnymi, wynikającymi z 5-dniowego tygodnia pracy są soboty. Wolne są także niedziele i święta. Zenon A. został rano w poniedziałek wielkanocny 5 kwietnia pilnie wezwany do zakładu, w związku z poważną awarią grożącą pożarem.
W tym dniu pracował od 7.00 do 18.00. Wynagrodzenie Zenona A. to: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze – 2.000 zł, dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego (czyli 100 zł), comiesięczna premia, wypłacana regularnie z zysku firmy za dany miesiąc (jej wysokość w regulaminie wynagradzania jest określona „widełkowo” od 100 do 1.500 zł na pracownika, w uzasadnionych wypadkach może wynosić więcej, wysokość dla konkretnych pracowników określa właściciel firmy, warunkiem wypłaty jest wystąpienie w danym miesiącu zysku netto firmy przekraczającego określony w regulaminie wskaźnik) – w kwietniu Zenon A. otrzymał premię w wysokości 400 zł.
>>> |
|
| 2010-04-14 |
Czy można zwolnić pracownika z HIV?
Pracodawca dowiedział się przez przypadek, ze jeden z pracowników jest nosicielem wirusa HIV. Wydał mi polecenie, abym przygotowała wypowiedzenie umowy o pracę dla tego pracownika, motywując to troską o dzieci (jesteśmy placówką szkolno-opiekuńczą). Ja jednak mam wątpliwość, czy takie wypowiedzenie będzie skuteczne. >>> |
|
| 2010-03-10 |
Kiedy umorzone składki ZUS stanowią przychód pracownika?
Przekazując naszym pracownikom świadczenia w postaci bonów towarowych, nie zaliczyliśmy wartości tych bonów do przychodu i podstawy naliczania składek. W wyniku kontroli bony te zwiększyły podstawę naliczenia podatku i składek za okres, w którym zostały przekazane. Skorygowaliśmy dokumenty rozliczeniowe ZUS, naliczyliśmy składki w prawidłowej wysokości i zapłaciliśmy należne składki ZUS w części przypadającej do zapłaty zarówno przez pracodawcę jak i pracowników. Zwróciliśmy się do pracowników o zwrot zapłaconych za nich składek. Kiedy - w razie ewentualnego umorzenia pracownikom zobowiązania z tego tytułu - należy rozliczyć przychód?  |
|
| 2010-04-22 |
Ustawa z 22 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych (Dz.U. nr 44, poz. 251). |
|
| 2010-04-01 |
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 marca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. nr 50, poz. 304). |
|
| 2010-04-01 |
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 23 marca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie utworzenia sądów pracy i sądów ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 49, poz. 294). |
|
| 2010-03-31 |
Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o ratyfikacji Konwencji między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Norwegii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu oraz Protokołu do tej Konwencji, podpisanych w Warszawie dnia 9 września 2009 r. (Dz.U. nr 40, poz. 221). |
|
| 2010-03-31 |
Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 40, poz. 223). |
|
| 2010-03-31 |
Ustawa z 5 marca 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. nr 50, poz. 301). |
|
|
 |
|
