Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada na pytania pracodawców

Dodano: 12 kwietnia 2023
Miejscem wykonywania pracy zdalnej zawsze będzie miejsce wskazane przez pracownika i każdorazowo uzgodnione z pracodawcą. Może nim być także miejsce zamieszkania pracownika lub inne miejsce wskazane przez niego, na które pracodawca wyrazi zgodę. Nie ma przeszkód prawnych, aby strony stosunku pracy uzgodniły, że praca zdalna będzie wykonywana w różnych miejscach.  Niedopuszczalne jest natomiast świadczenie pracy w miejscu, które nie zostało uzgodnione z pracodawcą. To jedna z odpowiedzi, którą PIP zamieściła na swojej stornie internetowej w związku z pytaniami pracodawców o pracę zdalna. Sprawdź, jak wprowadzić pracę zdalną zgodnie z zaleceniami Państwowej Inspekcji Pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy po 7 kwietnia br. pracodawca będzie miał prawo polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej i na jakich zasadach
  • Co do zasady praca zdalna powinna być uzgodniona między pracownikiem a pracodawcą. W jakich przypadkach dopuszczalne jest jednak polecenie wykonywania pracy zdalnej
  • W jakim miejscu może być wykonywana praca zdalna? Czy pracownik może mieć kilka miejsc wykonywania pracy zdalnej
  • Czy wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej jest wiążący dla pracodawcy
  • Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną
  • Czy dopuszczalne jest wydłużenie w akcie wewnątrzzakładowym wymiaru pracy zdalnej okazjonalnej
  • Czy zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego wpływa na limit dni okazjonalnej pracy zdalnej
  • Jak należy traktować świadczenie pracy zdalnej poza limit 24 dni w roku kalendarzowym. Jakie sankcje mogą być zastosowane przez inspektora pracy
  • Czy wymiar pracy zdalnej okazjonalnej uzależniony jest od wymiaru etatu
  • W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi praca zdalna okazjonalna w roku 2023 r. Czy w związku z tym, że wchodzi ona w życie 7 kwietnia br. będzie proporcjonalnie pomniejszona
  • W jakim zakresie przepisy dotyczące pracy zdalnej mają zastosowanie do pracy zdalnej okazjonalnej
  • Czy niewypłacenie pracownikowi ekwiwalentu lub ryczałtu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika
  • Czy inspektorzy pracy będą uprawnieni do przeprowadzenia kontroli w domu pracownika
  • Czy pracodawca ma prawo kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Czy pracodawca jest obowiązany dokonać oceny ryzyka zawodowego dla pracownika wykonującego pracę zdalnie
  • Czy pracodawca może przeprowadzić badanie trzeźwości pracowników podczas wykonywania pracy zdalnej
  • Czy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną biurko i krzesło
  • Czy pracodawca jest obowiązany zwracać pracownikowi inne koszty niż za energię elektryczną i usługi telekomunikacyjne (np. za wodę)
  • Z jakich obowiązków w zakresie bhp wobec pracownika wykonującego pracę zdalną będzie zwolniony pracodawca

Dowiedz się więcej na temat pracy zdalnej:

Czy pracownik może wykonywać pracę zdalną z kawiarenki internetowej – Ministerstwo odpowiada na pytania pracodawców

Jak chronić dane osobowe przy pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przykłady

Polecamy następujące wideoporady:

Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja i koszty pracodawcy

Sprawdź aktualne wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej:

Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej