Masz zaległości składkowe w ZUS sprzed 1999 roku? Już od 24 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy dotyczące możliwości rezygnacji z ich umorzenia. ZUS będzie miał 30 dni na wysłanie zawiadomień, a Ty – 30 dni od ich doręczenia na podjęcie decyzji. Uważaj, bo terminu nie można przywrócić. Od 1 maja 2027 r. ZUS automatycznie umorzy stare długi, ale może to wpłynąć na Twoją przyszłą emeryturę. Sprawdź, jakie skł...

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który przepracował 3 godziny, a następnie z powodu choroby opuścił stanowisko pracy i otrzymał e-ZLA na ten dzień? Sprawdź, jak obliczyć należność za przepracowane godziny w równoważnym systemie czasu pracy. Dowiedz się, czy przy ustalaniu stawki godzinowej uwzględnić 120 godzin zaplanowanych w harmonogramie, czy miesięczny wymiar 168 godzin. Wyjaśniamy również, jak uwzględnić ...

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i nie skorzystałeś jeszcze z wakacji składkowych w 2026 roku, możesz uzyskać zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za grudzień. Musisz jednak pamiętać o terminie złożenia wniosku RWS oraz spełnieniu warunków uprawniających do ulgi. Pobierz praktyczną instrukcję.

Spółka odkryła w 2026 roku, że od 2023 roku błędnie nie naliczała składek ZUS od świadczeń urlopowych wypłacanych pracownikom. Czy zapłata zaległych składek wraz z odsetkami oznacza konieczność korekty PIT-11, PIT-4R i zaliczek na podatek za poprzednie lata? Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć zaległe składki ZUS i PIT, kiedy pracownik może je odliczyć oraz jakie skutki podatkowe powstaną, jeśli spółka pokryje część sk...

Od 1 stycznia 2025 r. obowiązuje nowa Polska Klasyfikacja Działalności – PKD 2025. Pracodawcy i przedsiębiorcy mają czas do 31 grudnia 2026 r., aby samodzielnie dostosować dotychczasowe kody PKD 2007 do nowej klasyfikacji. Od 1 stycznia 2027 r. będą obowiązywać wyłącznie kody PKD 2025. Sprawdź krok po kroku, jak zaktualizować dane firmy, gdzie zgłosić zmianę i jakie konsekwencje może mieć niedotrzymanie terminu.

Błędy w rozliczaniu zasiłków chorobowych i macierzyńskich mogą kosztować pracodawcę konieczność wypłaty wyrównań, zwrotu nadpłat i korekty dokumentów ZUS. Kiedy trzeba poprawić zaświadczenie Z-3? Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, rozliczyć zasiłek opiekuńczy i obliczyć podstawę świadczenia po zmianie etatu? Sprawdź, jakie nieprawidłowości najczęściej wykrywają inspektorzy ZUS podczas kontroli. Poznaj praktyczne...

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop po zmianie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na pół etatu? Sprawdź, czy jako pracodawca musisz przeliczyć składniki wynagrodzenia z poprzednich miesięcy i jaki współczynnik do ekwiwalentu zastosować. Na praktycznym przykładzie z listy płac poznasz zasady uwzględniania premii, dodatków za nadgodziny i pracę w nocy oraz obliczania ob...

W sierpniu 2026 r. pracodawca otrzymał zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu przez pracownika rocznej podstawy wymiaru składek ZUS, tj. 30-krotności przeciętnego miesięcznego prognozowanego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Przekroczenie nastąpiło w czerwcu br. i było związane z równoległym zatrudnieniem tego pracownika u innego pracodawcy, a w konsekwencji miało miejsce również w lipcu. Wynagrodzenie za dany miesi...

Zmiana systemu wynagradzania tuż przed urlopem wpływa na sposób obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Jeśli pracownik przeszedł ze stawki godzinowej na stałą miesięczną, nie wystarczy przyjąć wcześniejszych składników wprost. Trzeba je przeliczyć tak, jakby w okresie przyjmowanym do podstawy obowiązywały już nowe zasady wynagradzania. Sprawdź, które składniki uwzględnić i jak wykonać obliczenia.

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące dzień, w którym normalnie pracował, oraz dzień faktycznej nieobecności? Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie za lipiec 2026 roku, kiedy w jednym miesiącu wystąpiła nieobecność nieusprawiedliwiona, choroba i premia miesięczna pomniejszana za czas nieprzepracowany. Wyjaśniamy na praktycznym przykładzie, za który dzień wypłacasz wynagrodzenie za pracę, kied...

Od 1 marca 2026 r. zmieniły się kwoty wolne od potrąceń z zasiłków. A to oznacza, że musisz na nowo spojrzeć na swoje listy płac. Przy egzekucji z zasiłku nie stosujesz zasad z Kodeksu pracy, tylko przepisy ustawy o FUS, z odrębnymi limitami (60% i 25%), kwotami wolnymi oraz inną kolejnością potrąceń. W praktyce łatwo o błąd – zwłaszcza gdy w jednym miesiącu wypłacasz i wynagrodzenie, i zasiłek albo gdy świadczenie p...