Pytanie: W związku z przestojem robót nie mamy zamówień. Pracodawca chce zmniejszyć godziny pracy pracownikom od 8.00 do 15.00 dla jednej grupy pracowników. Czy można taki zapis wprowadzić w regulaminie i płacić tylko za 7 godzin pracy? Czy trzeba zachować przepis o najniższym wynagrodzeniu, pomimo że będą pracowali 7 godzin otrzymają brutto 4.700 zł?

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 15.06.2025 do 13.07.2025. Na umowie brutto 4.666 zł, ale ma wysokie co miesięczne premie uznaniowe, które nie są w stałej wysokości. W czerwcu premia uznaniowa wyniosła 2.930,00 zł brutto. Bez PPK. Osoba do 26 r.ż. Podstawa wynagrodzenia chorobowego z ostatnich 12 miesięcy to 6.210,00 zł. Czy poprawnie dokonałam wyliczeń wynagrodzenia? 6.210,00 : 30 x 80% ...

Pytanie: Czy mogłabym uzyskać od Państwa odpowiedź w sprawie zbiegu potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych? Mam konkretny przypadek gdzie: Minimalna kwota wolna od potrąceń dla danego pracownika: 3 516,92 zł. Łączne wynagrodzenie netto za cały luty (w tym DWR) : 9 050,50 zł. Comiesięczna kwota do potrącenia alimentacyjnego: 1 296,00 zł. Kwota do potracenia niealimentacyjnego – nieskończenie duża Wylicze...

Pytanie: U pracownika nastąpiło przekroczenie trzydziestokrotności za rok 2024 za grudzień. Lista płac na zwrot dla pracownika została wykonana księgowo i podatkowo na miesiąc styczeń 2025. Niestety księgowa nie uznaje takiego zaksięgowania i żąda podania podstawy prawnej na podstawie której zrobiłam zwrot księgowo w styczniu ponieważ według niej jedynie prawidłowo jest ujęcie tego w księgach za grudzień. Czy ...

Pytanie: Pracownik na zajęcie komornicze od komornika X i kwota zajęcia jest przekazywana do tego komornika z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń. Dostałam również zajecie komornicze na tego samego pracownika od komornika Y, napisałam informację, że doszło do zbiegu egzekucji ale komornik wysłał jeszcze oświadczenie do podpisania przez pracownika w sprawie wyrażenia zgody na dokonanie potrącenia z wynagrodzen...

Pytanie: Spółka z niektórymi pracownikami podpisała aneks do umowy o pracę dzieląc całkowite wynagrodzenie na: a) część wynagrodzenia przysługującą za rozporządzenie prawami autorskimi do utworów (honorarium autorskie) wynosi 8.000,00 zł brutto miesięcznie, b) część wynagrodzenia należna za wykonywanie przez pracownika pozostałych obowiązków służbowych wynosi 5.000,00 zł brutto miesięcznie. Czy w przypad...

Pytanie: Mam grupę pracowników którzy złożyli oświadczenia o wyrażeniu zgody na dokonanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia. Osoby pracują na pełnym etacie złożony PIT-2 i podstawowe KUP bez PPK. Jedna pracownica z wynagrodzeniem netto 4.215,86 zł ma do potrącenia PZU 80 zł, ZFŚS 543,81 zł oraz 550 zł – kasa zapomogowo-pożyczkowa. Łącznie 1173,81 zł. Czy mogę potrącić z wynagrodzenia wszystkie kwoty? Które...

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie przed egzekucją i potrąceniami na rzecz wierzycieli, którymi mogą być podmioty zewnętrzne np. bank, jak i sam pracodawca. Dlatego bez odpowiedniej podstawy prawnej nie wolno pracodawcy swobodnie dysponować pensją pracownika (lub jego częścią), nawet jeśli wynagrodzenie zajął komornik. Dopuszczalne jest ujmowanie pewnych kwot z wynagrodzenia, ale tylko przy zachowani...

Od 1 lipca 2024 r. wzrasta płaca minimalna, zarówno z tytułu zatrudnienia etatowego jak i na umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług. Nowe wynagrodzenie miesięczne z umów o pracę wynosi 4.300 zł, a stawka minimalna godzinowa z umów cywilnoprawnych – 28,10 zł. Ten wzrost wpływa na wysokość innych świadczeń i wynagrodzeń ustalanych od wynagrodzenia minimalnego lub jego części. Sprawdź przykładowe listy płac i dowi...