Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowie o pracę w okresie 1 maja – 31 lipca 2025 r. Dostarczył dokumenty, z których wynika 26-dniowy wymiar urlopu (powyżej 10 lat). Z ostatniego świadectwa pracy wynika, zatrudnienie od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W świadectwie pracy wykazano 12 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 1 marca do 30 kwietnia 2025 ...
Pytanie: Pracownica kończy zatrudnienie. Jednak ma ciągłość zasiłku chorobowego i musimy wypełnić ZUS Z-3, żeby zasiłek wypłacił ZUS. Do podstawy zasiłku podczas zatrudnienia nie wchodzi premia uznaniowa i nagroda. Czy wykazać wymienione składniki w Z-3? Są one w pełni oskładkowane, ale nie są pomniejszane za czas choroby.
Pytanie: Dwóch pracowników wyjeżdża w delegacje na szkolenie. Organizator nie zapewnia noclegu, a pracownicy chcieliby przenocować w hotelu, żeby nie wracać do domu i dnia następnego znowu jechać na szkolenie. Czy pracodawca może zwrócić koszty noclegu, pomimo że jest autobusowe połączenie powrotne? Nie ma zapisów w regulaminie wynagradzania na ten temat.
Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...
Pytanie: Pracownica kończy zatrudnienie. Jednak ma ciągłość zasiłku chorobowego i musimy wypełnić ZUS Z-3, żeby zasiłek wypłacił ZUS. Do podstawy zasiłku podczas zatrudnienia nie wchodzi premia uznaniowa i nagroda. Czy wykazać wymienione składniki w Z-3? Są one w pełni oskładkowane, ale nie są pomniejszane za czas choroby.
W 2026 roku przedsiębiorcy muszą przygotować się na kolejną podwyżkę kosztów prowadzenia działalności – składki ZUS 2026 wzrosną. Z szacunków opartych na najnowszych założeniach makroekonomicznych rządu wynika, że miesięczny koszt tzw. dużego ZUS (bez składki zdrowotnej) przekroczy 1.900 zł. To oznacza wzrost o ponad 150 zł względem roku 2025. W skali roku przedsiębiorcy zapłacą o ponad 1.800 zł więcej, a największy ...
Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 15.06.2025 do 13.07.2025. Na umowie brutto 4.666 zł, ale ma wysokie co miesięczne premie uznaniowe, które nie są w stałej wysokości. W czerwcu premia uznaniowa wyniosła 2.930,00 zł brutto. Bez PPK. Osoba do 26 r.ż. Podstawa wynagrodzenia chorobowego z ostatnich 12 miesięcy to 6.210,00 zł. Czy poprawnie dokonałam wyliczeń wynagrodzenia? 6.210,00 : 30 x 80% ...
Pytanie: W jaki sposób wliczać wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych do podstawy zasiłkowej. Pracownik zatrudniony jest u jednego pracodawcy na dwóch odrębnych etatach w wymiarze po 0,5 etatu każdy. Dodatkowo pracownik u tego samego pracodawcy wykonuje pracę w ramach umowy zlecenia. Pracownik w czerwcu otrzymuje zwolnienie lekarskie. W jaki sposób ujmujemy umowy cywilnoprawne w podstawie zasiłkowej? C...
Od 6 sierpnia 2025 r. pracodawcy będą zobowiązani honorować nowe formy dokumentacji po stracie dziecka. Dotychczas kobiety po poronieniu przed 16. tygodniem ciąży nie mogły skorzystać z urlopu macierzyńskiego ani zasiłku, jeśli nie udało się ustalić płci dziecka. Przepisy wymagały aktu urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu – jego uzyskanie było często niemożliwe bez badań DNA (koszt: 400–700 zł). Nowe regulacje l...
Dnia 15 lipca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który wprowadza pozornie niewielką, ale istotną w skutkach zmianę dla płatników składek. Zgodnie z propozycją, przedsiębiorcy nie będą już zobowiązani do przechowywania papierowych kopii zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych – nawet jeśli zostały one przekazane do ZUS w formie elektronicznej. Projekt zakłada uch...
Wypłaty dla byłych pracowników mogą wydawać się formalnością, ale w praktyce często wiążą się z koniecznością prawidłowego naliczenia składek ZUS – zwłaszcza gdy dotyczą okresu, w którym dana osoba była jeszcze zatrudniona. Problemem bywają podwyżki z mocą wsteczną, korekty świadczeń, wyroki sądowe czy sytuacje przywrócenia do pracy. Co ważne, obowiązek składkowy nie wygasa z chwilą rozwiązania umowy, a błędy w rozli...
W kwietniowej deklaracji ZUS DRA za 2025 rok przedsiębiorcy, którzy w ubiegłym roku opłacali składkę zdrowotną od przychodu lub dochodu, muszą dokonać jej rocznego rozliczenia. Obowiązek ten dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających się według skali podatkowej, podatku liniowego lub ryczałtu. Sprawdź, na jakich zasadach odbywa się rozliczenie, jaki jest termin złożenia deklaracji oraz kto może...
Zatrudnianie studentów to częsta praktyka w wielu firmach, szczególnie w branżach usługowych, administracyjnych i IT. Osoby posiadające status studenta i nieprzekraczające 26. roku życia korzystają bowiem ze szczególnych przywilejów – zarówno w zakresie ubezpieczeń społecznych, jak i podatku dochodowego. Dzięki tzw. uldze dla młodych oraz zwolnieniu z obowiązku opłacania składek ZUS (przy umowie zlecenia), zatrudnien...
Obliczanie okresu zasiłkowego to jedno z kluczowych zagadnień w rozliczaniu nieobecności pracowników. Niepoprawne sumowanie okresów chorobowych, pomijanie wcześniejszych nieobecności czy błędna interpretacja przerw między zwolnieniami mogą skutkować wypłatą zasiłku bez podstawy prawnej lub jego przedwczesnym zakończeniem. W artykule wyjaśniamy zasady obliczania okresu zasiłkowego na konkretnych przykładach, wskazujem...
Ministra Pracy wyjaśnia! ⤵️ Umowa śmieciowa zamiast umowy o pracę? Niewypłacane wynagrodzenia? Brak podstawowej ochrony BHP? Pracowniku - jeśli Twoje prawa są łamane, zgłoś się do Państwowej Inspekcji Pracy! Jak to zrobić? I czym właściwie jest PIP? 🤔 O tym dowiesz się z