Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Pracodawca nie pobierał zaliczki na podatek dochody pracownikowi, który jest emerytem. Stosował u niego ulgę dla pracujących seniorów bez jego wniosku. Sytuacja ta trwała od lutego 2023 roku. Pracodawca teraz umywa ręce. Czy pracownik sam musi wszystko rozliczyć, wyjaśnić i sprostować czy może scedować to na pracodawcę , który jest winny (pracodawca korzysta z biura rachunkowego). Jeżeli tak to na pod...
Pytanie: Pracownik otrzymał ZUS ZLA na 5-letnie dziecko. Dzisiaj dostarczył oświadczenie Z-15A w którym poświadczył że jego żona nie pracuje więc nie możemy rozliczyć mu tego zwolnienia . W kadrach zaznaczono nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Pracownik zarabia najniższą krajową 4666 brutto . Czy w związku z NUN z tego tytułu musimy mu zrobić wyrównanie do najniższej krajowej?
Pytanie: W lipcu 2025 roku chcielibyśmy wypłacić naszym pracownikom nagrodę z zysku za 2024 rok. Wypłata takiej nagrody nastąpi w naszej firmie pierwszy raz, więc pojawiły się pewne pytania. Chciałabym potwierdzić dwie kwestie: 1) Nagroda z zysku powinna być w pełni oskładkowana? 2) Od nagrody z zysku powinniśmy naliczyć wpłaty obowiązkowe na PPK po stronie pracownika i pracodawcy?
Pytanie: Czy możemy przyjąć system wynagradzania: podstawa 2.000 zł + premia od obrotu dla każdego sklepu w innej wysokości procentowej, jeżeli dotychczas mieliśmy zapisy w umowie o minimalnym wynagrodzeniu + dodatki za pełnioną funkcję (w stałej wysokości)? Czy te dodatki funkcyjne możemy zamienić na premię? Czy można takie zmiany wprowadzić w drodze porozumienia zmieniającego? Czy musimy wypowiedzieć warunki...
Pytanie: Czy możemy przyjąć system wynagradzania: podstawa 2.000 zł + premia od obrotu dla każdego sklepu w innej wysokości procentowej, jeżeli dotychczas mieliśmy zapisy w umowie o minimalnym wynagrodzeniu + dodatki za pełnioną funkcje( w stałej wysokości). Czy te dodatki funkcyjne możemy zamienić na premię? Czy można takie zmiany wprowadzić w drodze porozumienia zmieniającego? Czy musimy to przez wypowiedzen...
Pytanie: Pracownik, który ma stawkę godzinową, w związku z wykorzystaniem dni wolnych na poszukiwanie pracy osiągnął wynagrodzenie za przepracowany czas w wysokości 4 520,80 zł + wynagrodzenie za urlop na poszukiwanie pracy w wysokości 835,44 zł, co łącznie daje kwotę 5 356,24 zł. Czy pomimo tego powinien otrzymać wyrównanie do płacy minimalnej w wysokości 145,20 zł (4.666,00 – 4.520,80)?
Pytanie: Pracownik nie złożył PIT-2 i nie powinien mieć potrącanej ulgi podatkowej, gdyż pobiera świadczenie emerytalne, przy którym ulga ma już zastosowanie. Błąd ten został zauważony dopiero przy wystawianiu PIT-11 dla pracownika za miniony rok. W związku z powyższym ulga została zastosowana dwukrotnie i pracownik będzie musiał ją zwrócić (nie posiada takiej kwoty do dyspozycji). Jak w takiej sytuacji powini...
Pytanie: Proszę o wskazanie, w którym momencie zostanie pobrany pracownikowi 32% podatek, jeśli: a) rozlicza się wspólnie z małżonkiem i fakt ten zgłosił pracodawcy; b) rozlicza się z małżonkiem i korzysta dodatkowo z ulgi podatkowej 4+. Mam na myśli – po przekroczeniu jakiego progu naliczam wtedy 32% podatku.
Pytanie: Pracodawca przyznaje pracownikom wykonującym pracę zdalną częściową (dwa dni w tygodniu) dofinansowanie do stanowiska pracy zdalnej. Dofinansowanie przysługuje również pracownikom, którzy zgodnie z regulaminem pracy zdalnej obowiązującym u pracodawcy nie są objęci możliwością świadczenia pracy zdalnej częściowej oraz pracownikom korzystającym tylko z kodeksowej okazjonalnej pracy zdalnej. Czy kwota do...
