Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna a najniższe wynagrodzenie – czy trzeba wyrównać do minimalnej pensji
Pytanie:
Pracownik otrzymał ZUS ZLA na 5-letnie dziecko. Dzisiaj dostarczył oświadczenie Z-15A w którym poświadczył że jego żona nie pracuje więc nie możemy rozliczyć mu tego zwolnienia . W kadrach zaznaczono nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Pracownik zarabia najniższą krajową 4666 brutto . Czy w związku z NUN z tego tytułu musimy mu zrobić wyrównanie do najniższej krajowej?
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Monika Smolczewska
absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi, księgowa ze specjalnością europejskiego prawa podatkowego. Od 18 lat specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Praktyk i edukator w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
