Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: W 2023 roku pracownik samorządowy otrzymał nagrodę jubileuszową z tytułu 20-lecia pracy. Obecnie poinformował, że prawdopodobnie będzie w stanie przedstawić dokumenty potwierdzające dodatkowy 3-letni okres pracy na gospodarstwie rolnym, co pozwoliłoby mu zaliczyć ten okres do stażu pracy i tym samym nabyć prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. W związku z tym mam pytania: Czy wypłata nagrody ...
Pytanie: Pracownica urodziła dziecko 08.01.2025r. Złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, tj. od 01.08.2025 r. do 27.05.2025 r. oraz urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w wymiarze 32 tygodni tj. od 28.05.2025 r. do 06.01.2026 r. Dziecko urodziło się chore dlatego złożyła do ZUS wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 24 tygodni z tyt. ustawy...
Pytanie: Mam pytanie odnośnie podstawy do wypłaty nagrody jubileuszowej pielęgniarki na umowę o pracę. Ma ona wynagrodzenie stałe tj. zasadnicze i wysługę oraz zmienne składniki nadgodziny, nocki, święta mam wątpliwość czy do zmiennych składników doliczać też średnią urlopową jeżeli taka też występuje?
Wy pytacie – my odpowiadamy 🗣️ Co w temacie pilotażu Skróconego Czasu Pracy jest inne, niż się niektórym wydaje? Wyjaśniamy ⤵ Więcej obalonych mitów znajdziesz na naszym LinkedInie ➡ bit.ly/ObalamyMityLI #SkróconyCzasPracy #ToSięDzieje
Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...
Wraz z wejściem w życie nowych obowiązków informacyjnych i zbliżającym się terminem wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970, jawność wynagrodzeń przestaje być „opcją HR”, a staje się projektem transformacyjnym, który dotknie każdej firmy – niezależnie od branży i wielkości. Chodzi nie tylko o publikowanie widełek w ogłoszeniach. Prawdziwe wyzwanie to zbudowanie spójnego, obiektywnego i neutralnego płciowo systemu wynagr...
Nowe przepisy płacowe wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz planowane zmiany w polskim prawie pracy oznaczają konieczność aktualizacji regulaminów, umów i procesów rekrutacyjnych. W niniejszym przewodniku przedstawiamy, co dokładnie się zmieni, kiedy wejdą w życie nowe regulacje oraz jakie działania muszą podjąć pracodawcy, by uniknąć ryzyk prawnych i finansowych. Sprawdź, jak przygotować s...
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawcy będą zobowiązani przedstawić osobom ubiegającym się o zatrudnienie nie tylko wysokość lub przedział proponowanego wynagrodzenia, ale także odpowiednie postanowienia regulaminu wynagradzania bądź układu zbiorowego pracy. Nowe regulacje budzą jednak wiele wątpliwości praktycznych – począwszy od tego, czy kandydat musi potwierdzić odbiór informacji, aż po to, jakie składnik...
Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych narzędzi w walce z nierównościami płacowymi. Już wkrótce pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do raportowania danych o luce płacowej, czyli różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 i obejmie stopniowo różne grupy przedsiębiorców – od największych firm, które ...
Nowe przepisy wprowadzające obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia już na etapie rekrutacji oznaczają konieczność przeglądu i dostosowania regulaminów wynagradzania. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą jasno i precyzyjnie przedstawiać kandydatom informacje o wynagrodzeniu – w ogłoszeniach, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy. Aby sprostać tym wymaganiom, niezbędne jest, by postanowie...
Jak przygotować firmę do jawności płac, nie wywołując przy tym kryzysu komunikacyjnego? Dyrektywa UE 2023/970 zobowiązuje pracodawców do wdrożenia mechanizmów transparentności wynagrodzeń najpóźniej do 7 czerwca 2026 r. Ale już dziś warto zaplanować działania, które pozwolą uporządkować system wynagradzania i uniknąć niepotrzebnych napięć w zespole. W artykule przedstawiamy krok po kroku, jak zorganizować proces wdra...
Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca, który prowadzi proces rekrutacyjny, musi przekazywać kandydatom konkretne informacje o wynagrodzeniu – i to nie tylko orientacyjnie, ale w oparciu o obiektywne, przejrzyste kryteria. Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzają obowiązek ujawniania przedziału płacowego już w ogłoszeniu o naborze albo – jeśli ogłoszenia nie ma – najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpi...
Nowe regulacje oznaczają konieczność zapewnienia przejrzystości już na etapie publikowania ogłoszeń o pracę, tworzenia struktur wynagradzania i obsługi wniosków pracowniczych dotyczących informacji porównawczych. Pracodawcy będą musieli przygotować się zarówno organizacyjnie, jak i dokumentacyjnie: od neutralnego języka ogłoszeń, przez raportowanie różnic płacowych, aż po gromadzenie danych obronnych na wypadek roszc...
Jawność wynagrodzeń staje się wymogiem prawnym, który znacząco wpływa na praktykę tworzenia i aktualizacji regulaminów wynagradzania. Dla specjalistów ds. płac oznacza to konieczność przejrzystego opisania systemów płacowych, kryteriów przyznawania świadczeń oraz zasad awansu. W praktyce oznacza to odejście od nieprecyzyjnych sformułowań typu „uznaniowa premia” czy „nagroda według decyzji przełożonego” na rzecz jedn...
Jawność wynagrodzeń coraz częściej staje się kluczowym elementem polityki zatrudnienia. Jednak sama publikacja widełek płacowych czy informacja o zasadach wynagradzania nie wystarczą, jeśli treść ogłoszenia o pracę zawiera sformułowania, które nieświadomie utrwalają nierówności płacowe. Używanie płciowo nacechowanych nazw stanowisk, brak neutralnych form językowych czy stereotypowe opisy zadań mogą ograniczać dostęp ...