Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca, który prowadzi proces rekrutacyjny, musi przekazywać kandydatom konkretne informacje o wynagrodzeniu – i to nie tylko orientacyjnie, ale w oparciu o obiektywne, przejrzyste kryteria. Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzają obowiązek ujawniania przedziału płacowego już w ogłoszeniu o naborze albo – jeśli ogłoszenia nie ma – najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpi...

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawców w Polsce obejmą nowe obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz nowelizacji Kodeksu pracy. Pracodawcy będą zobowiązani m.in. do ujawnienia poziomu wynagrodzenia w ofercie pracy, a także do zapewnienia niedyskryminującego i przejrzystego przebiegu rozmów rekrutacyjnych. Jak będą one wyglądać? Pamiętaj: pytanie o obecne lub przeszłe wynagrodzenie kandyda...

W dniu 23 czerwca 2025 r. pod poz. 807 opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą je wdrożyć od 24 grudnia 2025 r.

Jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem prawnym – dnia 18 czerwca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy, która wprowadza nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców. Każda oferta pracy będzie musiała zawierać informacje o proponowanym wynagrodzeniu, a proces rekrutacji będzie musiał przebiegać w sposób neutralny pod względem płci i niedyskryminujący. Ma to zwiększyć transparentność płac, wyrów...

Pracodawcy zostaną zobowiązani do przedstawiania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować kandydatom aplikującym na dane stanowisko. Tak zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, która została przyjęta przez Sejm 9 maja 2025 r. Ustawa trafi teraz do Senatu. Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą się przygotować na zmiany w re...

Nie będzie jawności wynagrodzeń na etapie zatrudnienia, będzie na etapie rekrutacji – tak podsumować można finał prac sejmowej komisji nadzwyczajnej ds. kodyfikacji, która zajmowała się poselskim projektem ustawy nt. jawności wynagrodzeń. Sprawdź, jakie informacje w zakresie wynagrodzeń – w świetle projektowanych zmian – uzyska osoba ubiegająca się o zatrudnienie

Każdy kto uczestnicy w procesie rekrutacyjnym ma otrzymać informację o wynagrodzeniu. Tak zakłada planowana nowelizacja Kodeksu pracy. Pamiętaj, zmiany w Kodeksie pracy to dopiero pierwszy etap wdrażania jawności wynagrodzeń. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i kiedy nowe regulacje wejdą w życie.

W Sejmie rozpoczynają się prace nad poselskim projektem ustawy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Jednym z celów projektowanej ustawy jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Jakich jeszcze innych zmian mogą spodziewać się pracodawcy?

Jawność wynagrodzeń to obowiązek wynikający z nowych regulacji prawnych, które wkrótce wejdą w życie. Pracodawcy muszą przygotować się na zmiany obejmujące sposób prowadzenia rekrutacji, treść ogłoszeń oraz pytania zadawane kandydatom. Od 24 grudnia 2025 roku w życie wchodzą przepisy, które jasno określają, jakie dane można zbierać, jak komunikować widełki płacowe oraz jak unikać naruszeń zasad równego traktowania. S...