Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawcy będą zobowiązani przedstawić osobom ubiegającym się o zatrudnienie nie tylko wysokość lub przedział proponowanego wynagrodzenia, ale także odpowiednie postanowienia regulaminu wynagradzania bądź układu zbiorowego pracy. Nowe regulacje budzą jednak wiele wątpliwości praktycznych – począwszy od tego, czy kandydat musi potwierdzić odbiór informacji, aż po to, jakie składniki i benefity należy traktować jako wynagrodzenie w rozumieniu art. 183c § 2 Kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odniosło się do tych pytań w stanowisku z 23 lipca 2025 r. Sprawdź wyjaśnienia resortu.