Pytanie: Pracownica urodziła dziecko 08.01.2025r. Złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, tj. od 01.08.2025 r. do 27.05.2025 r. oraz urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w wymiarze 32 tygodni tj. od 28.05.2025 r. do 06.01.2026 r. Dziecko urodziło się chore dlatego złożyła do ZUS wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 24 tygodni z tyt. ustawy...

Pytanie: Pracownica 25 sierpnia 2025 r. miała wypadek w pracy- spadła z podestu i złamała lewą rękę. Konieczna była operacja zespolenia nadgarstka. Otrzymała zwolnienie od 25 sierpnia do 26 września. Pracownicy przysługuje 33 dni na zwolnienie chorobowe za które płaci pracodawca. Te 33 mijają 24 września. Jak powinnam rozliczyć to zwolnienie ? Czy od początku zwolnienia czyli od 25 sierpnia powinnam naliczać 1...

Pytanie: W sierpniu 2025 roku w wyniku korekty deklaracji ZUS DRA  z roku 2023 wystąpiła niedopłata w składkach, która została uregulowana w sierpniu 2025 roku. Wszystkie wpłaty za lata poprzednie i obecnie są regulowane terminowo. Czy z dokonanych w terminie przelewów należy przesunąć brakującą niedopłatę (zaliczyć do skorygowanej deklaracji)? Czy ZUS może naliczyć odsetki od dnia wystąpienia niedopłaty do dn...

Pytanie: Pracownik w 2024 roku, od stycznia do sierpnia, był zatrudniony w wymiarze 7/18 etatu, a od września – w pełnym wymiarze czasu pracy. W styczniu 2025 roku otrzymał trzynastkę za 2024 rok w wysokości 4.344,92 zł. Czy przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego należy obliczyć średni wymiar etatu za 2024 rok? I w jakiej części trzynastkę za 2024 rok należy uwzględnić w podstawie chorobowego?

Pytanie: Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, w przypadku choroby przypadającej we wrześniu 2025 roku. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie w następujących składnikach: stałe wynagrodzenie zasadnicze: 5.940,00 zł brutto, dodatek funkcyjny w kwocie 314,10 zł brutto, pomniejszany za okresy nieobecności, dodat...

Dodatek stażowy, zwany także dodatkiem za wysługę lat, to jeden z najczęściej stosowanych składników wynagrodzenia, który premiuje lojalność i długi staż pracy pracownika. Choć jest obowiązkowo stosowany przede wszystkim u pracowników jednostek budżetowych, nic nie stoi na przeszkodzie, aby wprowadzić go również w firmach prywatnych. W praktyce oznacza to jednak konieczność prawidłowego ujęcia zasad przyznawania i na...

Pomyłki w rozliczaniu świadczeń chorobowych zdarzają się częściej, niż mogłoby się wydawać. Wystarczy źle obliczony okres zasiłkowy albo wypłata wynagrodzenia chorobowego w oczekiwaniu na decyzję ZUS o uznaniu wypadku przy pracy, by zamiast zasiłku chorobowego na konto pracownika trafiło wynagrodzenie chorobowe. Choć na pierwszy rzut oka oba świadczenia są do siebie podobne, różnią się źródłem przychodów, sposobem ro...

Pytanie: Pracownik (60 lat) chorował od października 2024 do końca stycznia 2025 roku. Następnie wrócił do pracy i przepracował 6 miesięcy. Obecnie znów przebywa na zwolnieniu powyżej 14 dni. Zakład zatrudnia do 20 osób, więc należy wypełnić Z-3 dla ZUS. Za jakie miesiące wstecz należy podać wynagrodzenia pracownika w Z-3?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące premii kwartalnej. W regulaminie mamy zapis: Premia kwartalna ulega zmniejszeniu za dni zwolnienia chorobowego: Jeżeli nieobecność pracownika w danym kwartale trwa: powyżej 10 dni, ale nie więcej niż 30 dni kalendarzowych – premię pomniejsza się o 20%, powyżej 30 dni, ale nie więcej niż 60 dni kalendarzowych – premia ulega zmniejszeniu o 50% powyżej 60 dni kalendarzowych – pre...

Każdy płatnik składek ma obowiązek wykazywać w imiennym raporcie ZUS RSA wszystkie wypłacone świadczenia oraz przerwy w opłacaniu składek za osoby ubezpieczone. Formularz ten to kluczowy element dokumentacji przekazywanej do ZUS – bez względu na to, czy świadczenia wypłaca pracodawca, czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak krok po kroku poprawnie wypełnić raport ZUS RSA, kiedy należy go złożyć oraz jakich b...