Dodatek stażowy, zwany także dodatkiem za wysługę lat, to jeden z najczęściej stosowanych składników wynagrodzenia, który premiuje lojalność i długi staż pracy pracownika. Choć jest obowiązkowo stosowany przede wszystkim u pracowników jednostek budżetowych, nic nie stoi na przeszkodzie, aby wprowadzić go również w firmach prywatnych. W praktyce oznacza to jednak konieczność prawidłowego ujęcia zasad przyznawania i naliczania dodatku w regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. Sprawdź, komu przysługuje dodatek do wynagrodzenia z tytułu stażu pracy, jak go obliczyć oraz w jakich sytuacjach należy go wypłacać – również w kontekście choroby, urlopu macierzyńskiego czy minimalnego wynagrodzenia za pracę.