Pracownik zatrudniony od kilku lat w danym zakładzie pracy, przebywa na zwolnieniu lekarskim od połowy kwietnia 2026 r. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest z dołu, do 25. dnia danego miesiąca. Na dzień sporządzania listy płac pracodawca dysponował tylko zwolnieniem lekarskim tego pracownika na okres od 13 kwietnia do 24 kwietnia 2026 r. (12 dni) i rozliczył je wypłacając wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałą częś...

W dniach od 7 października 2024 r. do 1 kwietnia 2026 r. pan Janusz przebywał najpierw na zwolnieniach lekarskich, a następnie na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Z dniem 22 września 2025 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z zastosowaniem art. 53 kp. Osoba ta była zatrudniona na pełnym etacie w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku) i na jej pobory składało się st...

Pracownik przedłożył zaświadczenie z ZUS potwierdzające okres ubezpieczenia z tytułu umowy o pracę w celu doliczenia go do stażu pracy. W zaświadczeniu wskazano okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym: od 6 sierpnia 1998 r. do 27 sierpnia 1998 r. oraz od 29 sierpnia 1998 r. do 30 sierpnia 1998 r. Pracownik nie posiada świadectwa pracy, ponieważ – jak twierdzi – dokument został zagubiony. Czy na podstawie samego z...

Jak prawidłowo wykazać wykorzystany urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy w następującej sytuacji. Umowa o pracę rozwiąże się 30 kwietnia 2026 r. Pracownik ma staż urlopowy uprawniający do 26 dni urlopu wypoczynkowego w skali roku. Na dzień zakończenia zatrudnienia sytuacja urlopowa wygląda następująco: urlop zaległy: 13 dni, urlop bieżący za 2026 r., naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia: 9 dni, łączn...

Pracodawca planuje zatrudnić osobę, która będzie wynagradzana zgodnie z przepisami dotyczącymi pracowników samorządowych. Kandydat od 35 lat prowadzi własne gospodarstwo rolne i opłaca składki w KRUS, przy czym do tej pory nie był zatrudniony w innym miejscu. W dniu zawarcia umowy o pracę (01.05.2026 r.) zostanie zgłoszony do ZUS oraz poinformuje KRUS o zaprzestaniu opłacania składek. Jednocześnie przedłoży zaświadcz...

ZUS podważył umowę zlecenie – pracownik był zatrudniony w spółce A na podstawie umowy o pracę. W spółce B miał umowę zlecenie. Na kontroli ZUS uznał, że praca z umowy zlecenia była wykonywana na rzecz pracodawcy, czyli spółki A. Obie spółki są spółkami z o.o. Umowy zlecenia dotyczyły 2021 roku. Umowy zlecenia zawarte ze spółką B powinny być w pełni oskładkowane i składki powinny być należne ze spółki A. Natomiast ZUS...

Co znaczy dzień wypłaty wynagrodzenia – jeżeli pracodawca dokonuje przelewów w dniu wypłaty a środki trafiają na konta pracowników w tym dniu po godz. 16-tej lub później. Czy to mieści się w definicji dnia wypłaty?

Czy w świetle przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawca/bezpośredni przełożony ma obowiązek informować o wysokości przyznanych premii dla pracowników? Jeśli premia jest Regulaminowa (wewnętrzny akt – Regulamin Wynagradzania Pracowników) i jest ona uznaniowa to czy pracownik ma prawo domagać się ujawnienia wysokości przyznanych premii (premie przyznawane są przez bezpośredniego przełożonego i zatwierdzane przez prac...

Moje pytanie dotyczy nagrody jubileuszowej w związku ze zmianami obowiązującymi od 1 stycznia 2026 r., w szczególności zaliczania nowych okresów do stażu pracy. Pracownik złożył wniosek o doliczenie do stażu pracy okresów wykonywania umowy zlecenia. Po weryfikacji dział kadr ustalił, że po doliczeniu tych okresów pracownik osiągnął 25-letni staż pracy już 19 grudnia 2023 r. Jednocześnie pracownik otrzymał wcześniej n...

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika (4806 zł brutto, podstawowe KUP, kwota zmniejszająca podatek), który korzysta z ubezpieczenia grupowego częściowo finansowanego przez pracodawcę? Składka wynosi 60 zł, z czego 10 zł opłaca pracodawca jako zabezpieczenie na wypadek śmierci. Jak ująć tę kwotę w liście płac?