Zwracamy się z prośbą o konsultację dotyczącą sposobu naliczenia wynagrodzenia i składek ZUS zleceniobiorcy za miesiąc, w którym utracił status studenta. Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia ze stawką godzinową. W 20. dniu miesiąca utracił status studenta w związku ze złożeniem egzaminu dyplomowego. Wynagrodzenie za cały miesiąc wykonywania zlecenia jest natomiast wypłacane w kolejnym miesiącu kalendarzowym, do 10....

Pracownik 7 lipca 2026 r. przepracował 2 godziny, a na pozostałe 6 godzin złożył wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Po dwóch godzinach pracy opuścił zakład pracy. Dnia 8 lipca do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące również 7 lipca 2026 r. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 8.500 zł. Jak należy obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec? Czy należy dok...

Pracownik oddziału w mieście X w dniu 22 czerwca zawnioskował o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej na dzień 23 czerwca. Musiał zawieźć małżonkę do Poznania do lekarza, nie planował tego wcześniej i zwolniło się miejsce w kolejce. Czy taką nagłą zmianę terminu wizyty należy uznać to jako siłę wyższą?

Pracownik pracuje od 07.00 do 15.00. Dostał polecenie wyjazdu służbowego tego samego dnia od godziny 16.00 powrót 23.00. W czasie podróży nie wykonuje pracy – jedzie zawieźć towar do klienta. Czy te godziny w delegacji traktujemy jako godziny pracy i należy oddać pracownikowi dzień wolny czy tylko musi zachować 11 godzin od powrotu z delegacji i o tyle skraca mu się następny dzień pracy?

Mamy wątpliwości dotyczące składki sponsorowanej z tytułu PPE. Składka PPE jest naliczana od podstawy składek emerytalno-rentowych (bez wyłączenia przekroczenia rocznej bazy ZUS). W praktyce podstawę naliczenia składki stanowi podstawa składki chorobowej. W jaki sposób naliczyć składkę w przypadku korekt na dodatkowej liście płac: na liście płac korygujemy niesłusznie wypłacone nadgodziny w ramach pomyłki, od których...

Jaki powinien być termin płatności wynagrodzenia przy umowie zleceniu, gdy ze zleceniobiorcą będzie zawierana co miesiąc nowa umowa, począwszy od 25 czerwca?

Mamy wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w zakresie podatku dochodowego, a dokładniej tzw. ulgi na powrót. Obywatel Hiszpanii jest zatrudniony w naszej firmie od lutego 2026 roku. Przy zatrudnieniu złożył formularz PIT-2. Oświadczył w nim, że jest uprawniony do stosowania ulgi na powrót do 2028 roku. W związku z tym nie naliczamy podatku dochodowego od jego wynagrodzenia. Ostatnio pracownik zapytał, czy faktyc...

Jesteśmy prywatną spółką, która jednak wypłaca nagrody jubileuszowe. Pracownik w lutym 2026 miał okres zatrudnienia wynoszący 25 lat. Został wypłacony jubileusz. W maju natomiast dostarczył zaświadczenie ZUS potwierdzające ponad 8 lat prowadzenia pozarolniczej działalności. Jak w takim przypadku postąpić z jubileuszem za 30 lat stażu pracy oraz kiedy powinna nastąpić wypłata jubileuszu za 35 lat? W regulaminie wynagr...

Przedsiębiorca korzystający z preferencyjnego ZUS opłaca wyłącznie składkę zdrowotną, ponieważ z umowy o pracę osiąga wynagrodzenie w wysokości 4.500 zł brutto. Wynagrodzenie jest wypłacane z przesunięciem, do 10. dnia następnego miesiąca. Czy w momencie, gdy preferencyjny ZUS się kończy i przedsiębiorca przechodzi na duży ZUS od 1 września 2026 r., powinien już za sierpień osiągnąć kwotę minimalnego wynagrodzenia, t...

W naszej firmie z okazji jubileuszu wręczamy pracownikom kosze ze słodyczami. Od wartości takiego kosza naliczam składki ZUS i podatek. Czy postępuję prawidłowo? Księgowa zwróciła mi uwagę, że powinnam traktować taki podarunek jak darowiznę.