Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim do 20 maja 2026 r. Bezpośrednio po jego zakończeniu rozpoczęła zaległy urlop wypoczynkowy, który miał trwać do 23 lipca 2026 r. Od maja 2026 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Jej wymiar czasu pracy nie uległ zmianie i nadal wynosi pełny etat. 20 lipca 2026 r. pracodawca otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem B. Jak ustal...

W firmie pracownicy otrzymują premię regulaminową w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z regulaminem jej przyznanie zależy od spełnienia określonych wymagań, takich jak punktualność, dbałość o wykonywane obowiązki czy właściwa obsługa klienta. Na wysokość premii co do zasady nie wpływa korzystanie z urlopu wypoczynkowego ani przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy nieobecność ...

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia szkoły policealnej, który nie ukończył 26. roku życia. 22 czerwca zdał egzamin końcowy i tym samym zakończył naukę w tej szkole. Od września planuje rozpocząć naukę w innej placówce. Czy przy wypłacie wynagrodzenia w lipcu nadal możemy skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS, czy powinniśmy zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i naliczyć s...

Zgodnie z pismem otrzymanym z ZUS ustalono, że zleceniobiorca został błędnie zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia. W okresie objętym kontrolą podlegał bowiem obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy o pracę zawartej z innym płatnikiem, w pełnym wymiarze czasu pracy. Zleceniobiorca nie poinformował spółki o posiadaniu innego tytułu do obow...

Mam pytanie dotyczące Centralnego Rejestru Umów. Czy w CRU należy rejestrować umowy zlecenia zawierane z własnym pracownikiem, który wykonuje dodatkowe prace cyklicznie, np. raz na kwartał, za odrębnym wynagrodzeniem? Czy taki sam obowiązek dotyczy umów zawieranych z osobą niebędącą pracownikiem jednostki, wykonującą zlecenie co kilka miesięcy?

Zwracam się z prośbą o potwierdzenie prawidłowości sposobu rozliczenia podatku dochodowego od wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę. Przy naliczaniu wynagrodzenia za kwiecień, wypłaconego w maju, została naliczona wpłata do PPK finansowana przez pracodawcę w kwocie 59,71 zł. Zgodnie z przyjętą praktyką wpłaty do instytucji finansowej są przekazywane w kolejnym miesiącu, czyli w tym przypadku w czerwcu. Przychód...

Pracownica otrzymała w ramach jednej wypłaty wynagrodzenie obejmujące zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński oraz składniki stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Łączna podstawa składek ZUS wynosi 200,62 zł, a naliczone składki społeczne – 27,51 zł. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej wynosi 173,11 zł, natomiast system płacowy nie naliczył składki zdrowotnej. Podstawa opodatkowania wynosi 9...

Pracodawca planuje w 2026 r. wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. Proszę o informację, czy dopuszczalne jest wypłacenie tego świadczenia wszystkim zatrudnionym w tym samym terminie, na początku okresu urlopowego. W firmie okres urlopowy rozpoczyna się w lipcu i kończy we wrześniu. Pracodawca chciałby wypłacić świadczenie urlopowe wszystkim pracownikom już w czerwcu, tak aby każdy z nich dysponował dodatkowymi ś...

Mam pytanie dotyczące zastosowania ulgi dla pracujących seniorów. Pracownica 4 października 2026 r. ukończy 60 lat i chciałaby skorzystać z ulgi dla pracujących seniorów. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę nastąpi 28 października 2026 r. Kiedy pracownica może złożyć płatnikowi odpowiednie oświadczenie o spełnieniu warunków do zastosowania ulgi – już 4 października 2026 r. czy dopiero 5 paźd...

Zwracam się z prośbą o poradę w sprawie zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych. Osoba, której dotyczy zapytanie, prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i obecnie opłaca wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne z kodem 05 90 00 w ramach Małego ZUS Plus. Jednocześnie jest zatrudniona na podstawie umowy uaktywniającej jako niania, z gwarantowanym wynagrodzeniem minimalnym. Czy w opisanej sytuacji przysługu...