Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę złożył pracodawcy oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia w gotówce. Termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony na ostatni dzień miesiąca. Obecnie pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Nie będzie go w pracy w dniu wypłaty. Czy pracodawca powinien wypłacić to wynagrodzenie przekazem pocztowym, czy pozostawić do dyspozycji i wypłacić po pojawieniu się ...

Pracownik otrzymał wynagrodzenie w dniu 29.12.2025 r., a 31.12.2025 r. rozwiązano z nim umowę o pracę. Po dokonaniu wypłaty wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 30.12.2025 r. do 20.01.2026 r. Nie mamy możliwości skorygowania wypłaconego wynagrodzenia, ponieważ pracownik nie będzie już otrzymywał kolejnych wypłat. Przyjęliśmy więc, że nie rozliczamy zwolnienia lekarskiego i nie wypłacamy wynagrodzenia cho...

W ramach umów zlecenia zatrudniamy studentów do 26. roku życia w biurach regionalnych, podczas gdy siedziba zakładu znajduje się w innej lokalizacji. Od zleceniobiorców wymagamy złożenia pisemnego oświadczenia do celów ZUS i US. Dokument ten – oprócz podstawowych danych osobowych – zawiera informacje dotyczące NFZ oraz właściwego urzędu skarbowego do celów rozliczenia PIT-11, a także oświadczenie o braku bądź obowiąz...

Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Chodzi o trzynastkę za okres, w którym – na podstawie porozumienia z pracodawcą – pozostawał przez 6 miesięcy w zatrudnieniu bez obowiązku świadczenia pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia.

Spółka przyjęła ucznia na bezpłatne praktyki. W sierpniu 2025 r. przekazała mu kartę podarunkową o wartości 1.000 zł. Jakie obowiązki podatkowe ciążą na spółce w związku z przekazaniem takiej karty? Czy w tej sytuacji spółka powinna pobrać i odprowadzić podatek dochodowy od przekazanego świadczenia? Czy powstaje obowiązek wystawienia informacji PIT-11 dla ucznia?

Do grudnia 2025 r. pracownicy, którzy w ramach swoich obowiązków służbowych zajmowali się poborem opłaty skarbowej od czynności urzędowych dokonywanych przez mieszkańców, otrzymywali z tego tytułu stały dodatek specjalny. Dodatek ten był wypłacany w stałej miesięcznej kwocie i podlegał pomniejszeniu za okresy nieobecności chorobowej. Od stycznia 2026 r. składnik ten został wyłączony z wynagrodzenia zasadniczego. W je...

Pracownik samorządowy przebywał za granicą na samozatrudnieniu. Chciałby teraz, aby ten czas został mu zaliczony do staży pracy. Jakie dokumenty ma dostarczyć, aby pracodawca mu zaliczył ten okres?

Planujemy zatrudnić pracownika na 1/2 etatu i pojawiło się kilka wątpliwości dotyczących treści umowy o pracę oraz organizacji czasu pracy: Czy w umowie – przy określeniu wymiaru czasu pracy jako 1/2 etatu – należy dodatkowo doprecyzować, że pracownik będzie zatrudniony w wymiarze przeciętnie 20 godzin tygodniowo, zgodnie z harmonogramem? Czy wystarczy samo wskazanie „1/2 etatu”, bez takiego dopisku? Czy w umo...

Pracownik został zatrudniony w jednostce budżetowej na umowę o pracę od 03.07.2025 r. Korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 16 dni. W okresie od 01.03.2025 r. do 31.05.2025 r. był zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na podstawie umowy zlecenia. Czy w świetle nowych przepisów o stażu pracy należy się temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 rok?

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przypadającej na przełom grudnia 2025 r. i stycznia 2026 r. (ciągłość zwolnienia lekarskiego) zostało w całości wypłacone w styczniu 2026 r. Czy w deklaracji ZUS RSA za styczeń należy wykazać wynagrodzenie chorobowe zarówno za dni przypadające na grudzień 2025 r., jak i na styczeń 2026 r.? Czy w związku z tym konieczne jest dokonanie korekty dokumentów za grudzień 2025 r.? ...