Pracodawca planuje zatrudnić osobę, która będzie wynagradzana zgodnie z przepisami dotyczącymi pracowników samorządowych. Kandydat od 35 lat prowadzi własne gospodarstwo rolne i opłaca składki w KRUS, przy czym do tej pory nie był zatrudniony w innym miejscu. W dniu zawarcia umowy o pracę (01.05.2026 r.) zostanie zgłoszony do ZUS oraz poinformuje KRUS o zaprzestaniu opłacania składek. Jednocześnie przedłoży zaświadcz...

Moje pytanie dotyczy nagrody jubileuszowej w związku ze zmianami obowiązującymi od 1 stycznia 2026 r., w szczególności zaliczania nowych okresów do stażu pracy. Pracownik złożył wniosek o doliczenie do stażu pracy okresów wykonywania umowy zlecenia. Po weryfikacji dział kadr ustalił, że po doliczeniu tych okresów pracownik osiągnął 25-letni staż pracy już 19 grudnia 2023 r. Jednocześnie pracownik otrzymał wcześniej n...

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika (4806 zł brutto, podstawowe KUP, kwota zmniejszająca podatek), który korzysta z ubezpieczenia grupowego częściowo finansowanego przez pracodawcę? Składka wynosi 60 zł, z czego 10 zł opłaca pracodawca jako zabezpieczenie na wypadek śmierci. Jak ująć tę kwotę w liście płac?

Pracownik jest niezdolny do pracy od 7 stycznia 2026 r. i choruje nieprzerwanie do 25 lutego 2026 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie za okres od stycznia do grudnia 2025 r. W momencie sporządzania listy płac za styczeń 2026 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r. nie zostało jeszcze wypłacone. W związku z tym w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniono składnik roczny w postaci dodatkoweg...

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę złożył pracodawcy oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia w gotówce. Termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony na ostatni dzień miesiąca. Obecnie pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Nie będzie go w pracy w dniu wypłaty. Czy pracodawca powinien wypłacić to wynagrodzenie przekazem pocztowym, czy pozostawić do dyspozycji i wypłacić po pojawieniu się ...

Pracownik otrzymał wynagrodzenie w dniu 29.12.2025 r., a 31.12.2025 r. rozwiązano z nim umowę o pracę. Po dokonaniu wypłaty wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 30.12.2025 r. do 20.01.2026 r. Nie mamy możliwości skorygowania wypłaconego wynagrodzenia, ponieważ pracownik nie będzie już otrzymywał kolejnych wypłat. Przyjęliśmy więc, że nie rozliczamy zwolnienia lekarskiego i nie wypłacamy wynagrodzenia cho...

W ramach umów zlecenia zatrudniamy studentów do 26. roku życia w biurach regionalnych, podczas gdy siedziba zakładu znajduje się w innej lokalizacji. Od zleceniobiorców wymagamy złożenia pisemnego oświadczenia do celów ZUS i US. Dokument ten – oprócz podstawowych danych osobowych – zawiera informacje dotyczące NFZ oraz właściwego urzędu skarbowego do celów rozliczenia PIT-11, a także oświadczenie o braku bądź obowiąz...

Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Chodzi o trzynastkę za okres, w którym – na podstawie porozumienia z pracodawcą – pozostawał przez 6 miesięcy w zatrudnieniu bez obowiązku świadczenia pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia.

Spółka przyjęła ucznia na bezpłatne praktyki. W sierpniu 2025 r. przekazała mu kartę podarunkową o wartości 1.000 zł. Jakie obowiązki podatkowe ciążą na spółce w związku z przekazaniem takiej karty? Czy w tej sytuacji spółka powinna pobrać i odprowadzić podatek dochodowy od przekazanego świadczenia? Czy powstaje obowiązek wystawienia informacji PIT-11 dla ucznia?

Do grudnia 2025 r. pracownicy, którzy w ramach swoich obowiązków służbowych zajmowali się poborem opłaty skarbowej od czynności urzędowych dokonywanych przez mieszkańców, otrzymywali z tego tytułu stały dodatek specjalny. Dodatek ten był wypłacany w stałej miesięcznej kwocie i podlegał pomniejszeniu za okresy nieobecności chorobowej. Od stycznia 2026 r. składnik ten został wyłączony z wynagrodzenia zasadniczego. W je...