Zatrudniasz na B2B lub umowach zlecenia i obawiasz się, że PIP zakwestionuje formę współpracy? Od teraz możesz to sprawdzić z wyprzedzeniem. Nowe przepisy pozwalają wystąpić o indywidualną interpretację PIP, która – przy spełnieniu warunków – ochroni Cię przed mandatem i sporami w trakcie kontroli. W tej instrukcji pokażemy Ci krok po kroku, jak złożyć wniosek, ile to kosztuje i jak realnie wykorzystać interpretację,...

Chcesz obniżyć wynagrodzenie pracownika albo zmienić zasady premiowania? Uważaj – taka zmiana zawsze wymaga właściwej formy i procedury. W tej instrukcji krok po kroku pokażę Ci, kiedy wystarczy porozumienie, a kiedy musisz zastosować wypowiedzenie zmieniające, jakie elementy muszą znaleźć się w dokumentach i jak uniknąć błędów, które mogą skończyć się sporem w sądzie pracy.

Od 31 marca 2026 r. pracodawcy mogą samodzielnie weryfikować autentyczność zaświadczeń ZUS dotyczących stażu pracy dzięki nowej usłudze „Stażowe”. To praktyczne narzędzie pozwala szybko sprawdzić, czy dokument przedstawiony przez pracownika jest zgodny z danymi w bazie ZUS – bez dodatkowych formalności. Sprawdź, jak krok po kroku skorzystać z usługi i uniknąć błędów przy weryfikacji zaświadczeń.

Zmiana czasu na letni w 2026 r. skraca nocną zmianę o godzinę – ale ty nadal musisz ją prawidłowo rozliczyć w wynagrodzeniu. Sprawdź, jak naliczyć pensję za „brakującą” godzinę, jakie masz dwa dopuszczalne podejścia i kiedy możesz zastosować wynagrodzenie przestojowe. Dzięki temu unikniesz błędów płacowych i ryzyka naruszenia przepisów.

Jednym z obowiązków przedsiębiorców jest naliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do ZUS. Jeśli więc przedsiębiorca jest zgłoszony w ZUS jako płatnik składek, Zakład na wniosek przedsiębiorcy wyda stosowne zaświadczenie o stanie konta płatnika składek. Dzięki temu płatnik składek otrzyma informację o stanie konta rozliczeniowego, z której dowie się o kwocie zadłużenia, kwocie nadpłaconych...

Dokumentem, bez którego ZUS nie wypłaci świadczenia po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jest formularz Z-10. Osoba wnioskująca o zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne powinna wypełnić i przekazać formularz do ZUS bez zbędnej zwłoki. Umożliwi to szybszą wypłatę świadczenia przez ZUS. Sprawdź, kto wypełnia ZUS Z-10 i jak go wypełnić.

Masz wątpliwość, czy prawidłowo naliczasz składki w nietypowej sytuacji? Zastanawiasz się, czy dany przychód wliczyć do podstawy wymiaru składek albo czy dana osoba powinna podlegać ubezpieczeniom społecznym? Jako specjalista ds. płac możesz – w imieniu przedsiębiorcy – zabezpieczyć firmę, składając wniosek o indywidualną interpretację ZUS. To narzędzie, które pozwala Ci uzyskać oficjalne stanowisko ZUS i ochronę prz...

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy to świadczenie, które pracodawca musi wypłacić pracownikowi w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeśli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości lub w części. Nie ma przy tym znaczenia, kto zainicjował zakończenie umowy i z jakiej przyczyny – obowiązek wypłaty ekwiwalentu wynika wprost z Kodeksu pracy. Rozliczenie to dotyczy zarówno urlopu ...

Zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej, uregulowane w art. 148¹ Kodeksu pracy, nakłada na pracodawcę konkretne obowiązki w zakresie przyjmowania i rozpatrywania wniosków pracowników. Kluczowe znaczenie mają tu terminy zgłoszenia, dopuszczalny zakres informacji o przyczynie nieobecności oraz granice weryfikacji wniosku z punktu widzenia prawa pracy i ochrony danych osobowych. Poniższa instrukcja porządkuj...

Przejście z papierowej na elektroniczną dokumentację płacową to dla wielu pracodawców realne wyzwanie organizacyjne i prawne, zwłaszcza w zakresie oświadczeń pracowniczych oraz kartotek wynagrodzeń i zasiłków. Pytania najczęściej dotyczą tego, które dokumenty mogą być skutecznie składane i przechowywane w formie elektronicznej, jak postąpić z dotychczasową dokumentacją papierową oraz jakie wymogi formalne i archiwiza...