REKLAMA
REKLAMA
Loading...
Loading...
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
REKLAMA
REKLAMA
Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowania prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...
Nie zgadzasz się z decyzją okręgowego inspektora pracy, który uznał umowę zlecenia za umowę o pracę? Sprawdź, jak przygotować odwołanie, jakie zarzuty podnieść i jakie dowody dołączyć. Wzór pomoże Ci wykazać brak podporządkowania, swobodę ustalania czasu świadczenia usług oraz możliwość zastępstwa, a także prawidłowo sformułować wnioski do sądu pracy.
Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...
Pracownica została zatrudniona na pełny etat na okres od 14 września 2026 r. do 31 marca 2027 r. Dostarczyła świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, u którego była zatrudniona do 2 września 2026 r. Z dokumentu wynika, że w 2026 r. wykorzystała 160 godzin, czyli 20 dni urlopu wypoczynkowego. U poprzedniego pracodawcy również pracowała na pełny etat. Po wprowadzeniu danych do programu kadrowego system wyliczył, że...
Bogdan Majkowski 
Zasiłek opiekuńczy 2026 – 5 najważniejszych zasad dla pracodawcy
Najpierw sprawdź, czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego. | Nie stosuj okresu wyczekiwania właściwego dla zasiłku chorobowego – zasiłek opiekuńczy może przysługiwać już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Zweryfikuj jednak, czy spełnione są pozostałe warunki do jego wypłaty. |
Ustal właściwy limit dni zasiłku. | Sprawdź, nad kim pracownik sprawuje opiekę i ile dni świadczenia wykorzystał już w danym roku. W zależności od sytuacji stosuje się limit 60, 30 albo 14 dni. Pamiętaj też, że wykorzystanie okresu zasiłkowego z tytułu własnej choroby nie wyklucza prawa do zasiłku opiekuńczego. |
Zweryfikuj sytuację rodzinną pracownika. | Ustal, czy we wspólnym gospodarstwie domowym znajduje się inna osoba, która może zapewnić opiekę. Nie odmawiaj jednak świadczenia automatycznie tylko dlatego, że z pracownikiem mieszkają np. dziadkowie dziecka. Przy pracy zmianowej sprawdź także godziny pracy członków rodziny. |
Prawidłowo oblicz podstawę zasiłku. | Zwróć szczególną uwagę na pierwszy miesiąc zatrudnienia, wynagrodzenie zmienne, kolejne umowy o pracę oraz zmianę wymiaru etatu. Błąd przy ustalaniu podstawy może oznaczać konieczność późniejszego wyrównania świadczenia wraz z odsetkami. |
Sprawdź dokumenty przed wypłatą świadczenia. | Przy opiece nad dzieckiem stosuje się wniosek Z-15A, a przy opiece nad innym chorym członkiem rodziny – Z-15B. Upewnij się, że wszystkie wymagane pola są wypełnione. Od 1 lipca 2026 r. wniosek może być przekazany pracodawcy będącemu płatnikiem zasiłku także elektronicznie, np. jako skan. |
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
