REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

Nagroda rzetelna firma

Nagroda firma szkoleniowa

Nagroda złoty płatnik

Nagroda firma dobrze widziana

Nagroda laur zaufania

Nagroda polskie stowarzyszenie

Nagroda certyfikat rzetelności

Nagroda e-gazele

Nagroda top firma

Nagroda laureat

Masz pytanie? Zadzwoń lub napisz

Obserwuj nas

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Informacje

Oferta Kontakt Regulamin Pomoc Eksperci Słowa kluczowe Polityka prywatności

Partnerzy serwisu

Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone

;;INSTRUKCJA PŁACOWA: Praca i zwolnienie lekarskie w tym samym dniu – jak obliczyć wynagrodzenie? - Płace w firmie

INSTRUKCJA PŁACOWA: Praca i zwolnienie lekarskie w tym samym dniu – jak obliczyć wynagrodzenie?

13.11.2026

Praca i zwolnienie lekarskie w tym samym dniu – jak obliczyć wynagrodzenie?

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który przepracował 3 godziny, a następnie z powodu choroby opuścił stanowisko pracy i otrzymał e-ZLA na ten dzień? Sprawdź, jak obliczyć należność za przepracowane godziny w równoważnym systemie czasu pracy. Dowiedz się, czy przy ustalaniu stawki godzinowej uwzględnić 120 godzin zaplanowanych w harmonogramie, czy miesięczny wymiar 168 godzin. Wyjaśniamy również, jak uwzględnić to wynagrodzenie w podstawie zasiłkowej, urlopowej i ekwiwalentowej.

INSTRUKCJA PŁACOWA: Praca i zwolnienie lekarskie w tym samym dniu – rozliczenie krok po kroku

Krok 1. Sprawdź liczbę przepracowanych godzin i okres zwolnienia lekarskiego

Ustal, ile godzin pracownik faktycznie przepracował przed zakończeniem pracy z powodu choroby. Sprawdź, czy e-ZLA obejmuje również dzień, w którym wykonywał pracę.

Wskazówka: Za 3 przepracowane godziny można wypłacić wynagrodzenie, a za cały dzień objęty e-ZLA – wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Dzień ten wlicza się do okresu zasiłkowego.

Krok 2. Ustal stawkę godzinową na podstawie harmonogramu

Jeżeli pracownik otrzymuje stałą pensję miesięczną i pracuje w równoważnym systemie czasu pracy, przy odrębnym obliczaniu wynagrodzenia za 3 godziny można przyjąć liczbę godzin zaplanowanych w danym miesiącu.

Wskazówka: Przy pensji 6.000 zł brutto i 120 godzinach zaplanowanych w harmonogramie obliczenie wygląda następująco: 6.000 zł ÷ 120 godzin × 3 godziny = 150 zł brutto. Przyjęcie 120 godzin jest uzasadnioną metodą, ale przepisy nie wskazują jej wprost.

Całą instrukcję pobierzesz po zalogowaniu się.

Korzyści

Dowiesz się, jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie za 3 godziny pracy w dniu objętym zwolnieniem lekarskim e-ZLA i uniknąć podwójnej wypłaty.
Sprawdzisz, jak obliczyć stawkę godzinową w równoważnym systemie czasu pracy i kiedy uwzględnić 120 godzin z harmonogramu zamiast 168 godzin.
Poznasz zasady uwzględniania wynagrodzenia za przepracowane godziny w podstawie zasiłkowej, urlopowej i ekwiwalentowej, zależnie od rodzaju wynagrodzenia pracownika.

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Zaloguj się

Jakub Pioterek

Autor

Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Pracownik administracji publicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się głównie w tematyce ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Od wielu lat współpracuje z wydawnictwem Wiedza i Praktyka.

Słowa kluczowe