Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem prawnym – dnia 18 czerwca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy, która wprowadza nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców. Każda oferta pracy będzie musiała zawierać informacje o proponowanym wynagrodzeniu, a proces rekrutacji będzie musiał przebiegać w sposób neutralny pod względem płci i niedyskryminujący. Ma to zwiększyć transparentność płac, wyrów...
Rząd planuje zaproponować Radzie Dialogu Społecznego, by minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku wyniosło 4.806 zł brutto. To o 140 zł więcej niż obowiązująca obecnie płaca minimalna. Propozycję tę poparło Ministerstwo Finansów. Z kolei Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postulowało wyższy wzrost – do poziomu 5.020 zł brutto.
W ministerstwie MRPiPS będzie działał specjalny zespół do koordynowania i monitorowania pilotażu dla przedsiębiorców w sprawie skrócenia czasu pracy – zapowiedziała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Podstawowym warunkiem udziału w programie będzie zagwarantowanie tego samego wynagrodzenia pracownikom. Testowane będą różne modele skrócenia czasu pracy, np. redukcja godzin pracy w określonych dniach albo redukcja dni pracy ...
Klub Koalicji Obywatelskiej złożył w czwartek w Sejmie wniosek o odrzucenie w pierwszym czytaniu projektu ustawy Konfederacji w sprawie podniesienia kwoty wolnej od podatku do nie mniej niż 60.000 zł. Jej koszt wprowadzenia byłby bowiem zbyt wysoki. Byłoby to aż 56 mld zł. Sprawdź, dlaczego w projekt ustawy o zmianie kwoty wolnej od podatku nie będzie procedowany.
Płatnik składek musi co miesiąc przekazywać do ZUS imienne raporty miesięczne z informacją o pobranych składek. Może robić to co miesiąc lub raz do roku – w rocznej informacji ZUS IMIR. Jeśli więc pracodawca nie przekazuje informacji ubezpieczonemu co miesiąc, powinien to zrobić raz do roku w terminie do 28 lutego 2024 roku. Informację miesięczną lub roczną można przekazać pracownikowi w formie papierowej lub przesył...
Ministerstwo ma pomysł na aktywizację zawodową starszych pracowników. Skrócenie czasu pracy jest jednym z rozwiązań - zaznaczyła ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Rynek pracy musi się dostosować do potrzeb osób starszych. Skrócenie czasu ich pracy jest jednym z rozwiązań.
Pracownik równolegle zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców, będzie mógł otrzymać zwolnienie lekarskie z tytułu zatrudnienia u jednego z pracodawców, a u drugiego (kolejnych) – jeżeli uzasadnia to jego stan zdrowia – nadal wykonywać pracę. Wykonywanie takiej pracy nie będzie stanowiło podstawy pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego – projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ...
