Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...
Pytanie: W czerwcu wypłacamy dofinansowanie z ZFŚS do niezorganizowanego wypoczynku dzieci (średnio jest to kwota 600,00 zł.). W późniejszym czasie pracownicy otrzymują dofinansowanie do swojego wypoczynku również z ZFŚS (średnio jest to kwota 900,00 zł). Czy limit zwolnienia z podatku 1.000,00 zł wynikający z art. 67 ustawy o PIT dotyczy również dofinansowania do wypoczynku dzieci, czy należy zsumować obie te...
Od 15 lutego do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy muszą złożyć zeznania podatkowe za 2024 rok. Krajowa Administracja Skarbowa przypomina, kiedy podatnikom do 26. roku życia przysługuje ulga dla młodych 2024 oraz jak powinni rozliczyć podatek, jeśli prowadzą działalność gospodarczą lub osiągają dochody za granicą. Skorzystaj ze wskazówek dotyczących rozliczenia ulgi dla młodych.
Zgodnie z obecnym stanowiskiem organów podatkowych, od upominków i innych świadczeń przekazywanych nieodpłatnie dzieciom pracowników z okazji Dnia Dziecka, jako niepodlegających opodatkowaniu PIT, pracodawca nie powinien pobierać zaliczek na podatek. Są sytuacje, kiedy jednak występuje obowiązek podatkowy. Sprawdź szczegóły.
Pytanie: Pracodawca nie pobierał zaliczki na podatek dochody pracownikowi, który jest emerytem. Stosował u niego ulgę dla pracujących seniorów bez jego wniosku. Sytuacja ta trwała od lutego 2023 roku. Pracodawca teraz umywa ręce. Czy pracownik sam musi wszystko rozliczyć, wyjaśnić i sprostować czy może scedować to na pracodawcę , który jest winny (pracodawca korzysta z biura rachunkowego). Jeżeli tak to na pod...
Pracodawcy i zleceniodawcy pełnią podwójną rolę. Nie tylko wypłacają wynagrodzenia, ale również pobierają i odprowadzają zaliczki na podatek dochodowy PIT oraz składki ZUS. W określonych sytuacjach mogą jednak zostać zobowiązani do zwrotu części wynagrodzenia płatnika – np. w przypadku nadpłat lub błędów w rozliczeniach. Kiedy występuje taki obowiązek, jakie są jego podstawy i jak uniknąć kosztownych pomyłek? W tym a...
Pytanie: Jak postąpić z naliczeniem kosztów uzyskania przychodu w poniższej sytuacji? Pracownik za marzec 2025 roku uzyskał wynagrodzenie za pracę w kwocie 45 zł (kwota nadgodzin średniotygodniowych wypłacana na koniec 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego) oraz 3.500 zł zasiłku chorobowego. Standardowo pracownik miał naliczane koszty uzyskania przychodu 250 zł. Jakie koszty do celów kalkulacji zaliczki na pod...
Zmienność przepisów i zawiłości systemu podatkowego sprawiają, że wielu płatników – w tym także biura rachunkowe – popełnia błędy przy sporządzaniu i wysyłaniu rocznych informacji PIT-11. Nieprawidłowości wynikają często z drobnych uchybień, zaniedbań lub problemów technicznych. Tymczasem poprawność tego dokumentu ma kluczowe znaczenie zarówno dla urzędu skarbowego, jak i dla samego podatnika. Sprawdź, kiedy konieczn...
Rozliczenie PIT pracowników za 2024 rok to obowiązek, który wymaga od specjalistów ds. kadr i płac nie tylko precyzyjnej znajomości przepisów ustawy o PIT, lecz także aktualnych terminów i formularzy. Pracodawcy oraz zleceniodawcy – jako płatnicy podatku – są zobowiązani do obliczenia, pobrania i terminowego odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Sprawdź, jak prawidłowo wywiązać się z tych ob...
Resort finansów przygotował nową wersję formularza rocznej deklaracji PIT-8AR. Został on dostosowany do zmian w zakresie dochodów kapitałowych oraz opodatkowania odsetek od obligacji. Obecnie jego zmodyfikowany wzór został poddany konsultacjom publicznym. Sprawdź, od kiedy ma zacząć obowiązywać i kto musi składać roczną deklarację PIT-8AR.
Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowie o pracę w okresie 1 maja – 31 lipca 2025 r. Dostarczył dokumenty, z których wynika 26-dniowy wymiar urlopu (powyżej 10 lat). Z ostatniego świadectwa pracy wynika, zatrudnienie od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W świadectwie pracy wykazano 12 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 1 marca do 30 kwietnia 2025 ...
Pytanie: Pracownica kończy zatrudnienie. Jednak ma ciągłość zasiłku chorobowego i musimy wypełnić ZUS Z-3, żeby zasiłek wypłacił ZUS. Do podstawy zasiłku podczas zatrudnienia nie wchodzi premia uznaniowa i nagroda. Czy wykazać wymienione składniki w Z-3? Są one w pełni oskładkowane, ale nie są pomniejszane za czas choroby.
Pytanie: Dwóch pracowników wyjeżdża w delegacje na szkolenie. Organizator nie zapewnia noclegu, a pracownicy chcieliby przenocować w hotelu, żeby nie wracać do domu i dnia następnego znowu jechać na szkolenie. Czy pracodawca może zwrócić koszty noclegu, pomimo że jest autobusowe połączenie powrotne? Nie ma zapisów w regulaminie wynagradzania na ten temat.
Ministra Pracy wyjaśnia! ⤵️ Umowa śmieciowa zamiast umowy o pracę? Niewypłacane wynagrodzenia? Brak podstawowej ochrony BHP? Pracowniku - jeśli Twoje prawa są łamane, zgłoś się do Państwowej Inspekcji Pracy! Jak to zrobić? I czym właściwie jest PIP? 🤔 O tym dowiesz się z