Wynagrodzenie płatnika przy nadpłacie podatku – jak naliczać, kiedy trzeba oddać

Aktualności

Lidia Rubińska

14.04.2025

Aktualny

Wynagrodzenie płatnika przy nadpłacie podatku – jak naliczać, kiedy trzeba oddać

Pracodawcy i zleceniodawcy pełnią podwójną rolę. Nie tylko wypłacają wynagrodzenia, ale również pobierają i odprowadzają zaliczki na podatek dochodowy PIT oraz składki ZUS. W określonych sytuacjach mogą jednak zostać zobowiązani do zwrotu części wynagrodzenia płatnika – np. w przypadku nadpłat lub błędów w rozliczeniach. Kiedy występuje taki obowiązek, jakie są jego podstawy i jak uniknąć kosztownych pomyłek? W tym artykule przedstawiamy najważniejsze zasady dotyczące wynagrodzenia płatnika przy nadpłacie podatku.

Zasadą jest, że w związku z zatrudnianiem pracowników zakłady pracy z tytułu wypłacanego wynagrodzenia występują jednocześnie w roli płatników podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek ZUS. Podmioty, które nawiązują współpracę z osobami fizycznymi na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło również są płatnikami podatku dochodowego od osób fizycznych.

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

Jakie płatnik ma obowiązki w zakresie PIT
Nadpłata podatku – jakie są konsekwencje dla płatnika
Czy płatnik może pobrać wynagrodzenie za terminowe wpłaty podatku po czasie – bez korekty deklaracji
Potrącenie wynagrodzenia płatnika a przedawnienie – kiedy nie trzeba korygować deklaracji
Kiedy płatnik musi zwrócić wynagrodzenie
Czy płatnik musi oddać wynagrodzenie w przypadku nadpłaty podatku
Czy trzeba korygować deklaracje PIT
Co z przedawnieniem zobowiązania podatkowego