Czy pracownica po wypadku w pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy czy zasiłek z ZUS

Pytanie: Pracownica 25 sierpnia 2025 r. miała wypadek w pracy- spadła z podestu i złamała lewą rękę. Konieczna była operacja zespolenia nadgarstka. Otrzymała zwolnienie od 25 sierpnia do 26 września. Pracownicy przysługuje 33 dni na zwolnienie chorobowe za które płaci pracodawca. Te 33 mijają 24 września. Jak powinnam rozliczyć to zwolnienie ? Czy od początku zwolnienia czyli od 25 sierpnia powinnam naliczać 100 % wynagrodzenia /bo to wypadek przy pracy/ czy dopiero po tym jak miną 33 dni ? Proszę o wyjaśnienie od kiedy przysługuje jej 100 % wynagrodzenia ? Czy te 33 dni mają tu znaczenie? 80 czy 100? Czy wypadek należy zgłosić do ZUS?

Czytaj więcej

Jakie dokumenty musi przedłożyć pracownica, aby otrzymać dodatkowy urlop macierzyński z tytułu ustawy „Za życiem”

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko 08.01.2025r. Złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, tj. od 01.08.2025 r. do 27.05.2025 r. oraz urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w wymiarze 32 tygodni tj. od 28.05.2025 r. do 06.01.2026 r. Dziecko urodziło się chore dlatego złożyła do ZUS wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 24 tygodni z tyt. ustawy za Życiem. Przedłożyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie o następującej treści: zaświadczenie potwierdzające urodzenie się żywego dziecka oraz ciężkiego i nieodwracalnego upośledzenia albo nieuleczalnej choroby zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, wraz z wnioskiem o dodatkowe 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego z tyt. ustawy za Życiem, tj. od 07.01.2026 r. do 23.06.2026 r. Jakich dokumentów oprócz wymienionych powyżej powinien zażądać pracodawca od pracownicy. Udzielając takiego urlopu na jakie przepisy można się powołać? Jaki jest wymiar dodatkowego macierzyńskiego z tyt. ustawy za życiem? Jakie dokumenty powinien do ZUS złożyć pracodawca?

Czytaj więcej

Wraz z wejściem w życie nowych obowiązków informacyjnych i zbliżającym się terminem wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970, jawność wynagrodzeń przestaje być „opcją HR”, a staje się projektem transformacyjnym, który dotknie każdej firmy – niezależnie od branży i wielkości. Chodzi nie tylko o publikowanie widełek w ogłoszeniach. Prawdziwe wyzwanie to zbudowanie spójnego, obiektywnego i neutralnego płciowo systemu wynagradzania, który wytrzyma konfrontację z danymi o płacach, pytaniami pracowników i – w razie potrzeby – kontrolą organów. Brak przygotowania grozi nie tylko eskalacją konfliktów i spadkiem zaufania, lecz także ryzykiem formalnym: obowiązkiem raportowania luk płacowych, wspólnych ocen wynagrodzeń z reprezentacją pracowników, a nawet sankcjami finansowymi.

Jak rozliczyć premię kwartalną w podstawie ekwiwalentu za urlop przy pełnej wypłacie i urlopie wypoczynkowym

Pytanie: Maksymalna wysokość premii kwartalnej wynosi 1.800 zł (premia nie jest pomniejszana za okresy urlopu wypoczynkowego, a jedynie za czas niezdolności do pracy i pobierania z tego tytułu wynagrodzenia/ zasiłku chorobowego). Czy w sytuacji, gdy pracownik otrzyma pełną wysokość premii kwartalnej, tj. 1.800 zł, ale jednocześnie w okresie, z którego ustalane są zmienne składniki do podstawy ekwiwalentu za urlop, będzie nieobecny w pracy wyłącznie z uwagi na korzystanie z urlopu wypoczynkowego, premię kwartalną należy uzupełnić w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, gdyż spełnione zostaną przesłanki, o których mowa w par. 16 ust. 2 w związku z par. 17 ust. 2 rozporządzenia urlopowego? Czy też kluczowe znaczenie ma fakt, że absencja nie wpłynęła na zmniejszenie wysokości składnika i należy go przyjąć w wysokości faktycznie wypłaconej, bez uprzedniego uzupełnienia?

Czytaj więcej

Jak liczyć 90 dni zatrudnienia do PPK, gdy studentka traci status i przechodzi na umowę o pracę

Pytanie: Studentka na umowę zlecenie utraciła status studenta 25 czerwca 2025 r. Od tego czasu podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Czyli od tego 25 czerwca 2025 liczę okres 90 dni zatrudnienia i zapisuję do PPK nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy, czyli do 10 października 2025 r. Od 1 października 2025 r. ta studentka ma przejść na umowę o pracę. Czy bieg 90 dni zatrudnienia liczę na nowo z dniem podpisania umowy o pracę czy może nie przerywa zmiana umowy tego biegu 90 dni? Czy jeśli studentka dała rezygnację z PPK w trakcie trwania umowy zlecenie to czy przechodzi to na umowę o pracę? Czy lepiej podpisać jeszcze raz ewentualną rezygnację z dniem umowy o pracę?

Czytaj więcej

Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy ustalaniu nagrody jubileuszowej pielęgniarki

Pytanie: Mam pytanie odnośnie podstawy do wypłaty nagrody jubileuszowej pielęgniarki na umowę o pracę. Ma ona wynagrodzenie stałe tj. zasadnicze i wysługę oraz zmienne składniki nadgodziny, nocki, święta mam wątpliwość czy do zmiennych składników doliczać też średnią urlopową jeżeli taka też występuje?

Czytaj więcej

Nie poinformowałeś pracownika o przetwarzaniu danych osobowych? Sprawdź, czy to naruszenie RODO

Pracodawca jako administrator danych osobowych ma wobec pracownika wiele obowiązków wynikających z RODO. Jednym z podstawowych jest obowiązek informacyjny, którego realizacja – choć często sprowadzana do formalności – ma kluczowe znaczenie dla zgodności z przepisami. Czy jednak jego niedopełnienie zawsze oznacza naruszenie ochrony danych osobowych? Czy każda nieprawidłowość powinna być zgłoszona do UODO? Sprawdź, jakie informacje pracodawca musi przekazać pracownikowi zgodnie z art. 13 RODO. Dowiedz się, czy możliwe jest odstąpienie od obowiązku informacyjnego.

Czytaj więcej

Przedłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy po 30 września 2025 r. – legalny pobyt, zatrudnienie i świadczenia

Przedłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy po 30 września 2025 r. to kluczowy element najnowszej nowelizacji przepisów. Nowe regulacje oznaczają, że osoby, które przybyły do Polski w związku z wojną, zachowają prawo legalnego pobytu do 4 marca 2026 r. Oznacza to także automatyczne przedłużenie możliwości legalnego zatrudnienia – bez konieczności uzyskiwania zezwoleń na pracę, przy zachowaniu obowiązku powiadomienia urzędu. Choć sama procedura zatrudnienia nie ulega zmianie, to nowelizacja wprowadza wiele dodatkowych uregulowań w obszarze świadczeń zdrowotnych, socjalnych, edukacyjnych oraz ewidencyjnych.

Czytaj więcej

Jakie zasady ZUS i PIT obowiązują przy ponownej wypłacie nagrody jubileuszowej po korekcie stażu

Pytanie: W 2023 roku pracownik samorządowy otrzymał nagrodę jubileuszową z tytułu 20-lecia pracy. Obecnie poinformował, że prawdopodobnie będzie w stanie przedstawić dokumenty potwierdzające dodatkowy 3-letni okres pracy na gospodarstwie rolnym, co pozwoliłoby mu zaliczyć ten okres do stażu pracy i tym samym nabyć prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. W związku z tym mam pytania: Czy wypłata nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy, dokonana zaledwie 2 lata po poprzedniej (za 20 lat), będzie traktowana w kontekście składek ZUS w inny sposób niż standardowo? Czy taka nagroda nadal korzysta ze zwolnienia z oskładkowania? Czy podatek dochodowy od tej nagrody nadal jest naliczany według skali podatkowej? Czy są jeszcze inne kwestie, na które należy zwrócić uwagę przy wypłacie takiej nagrody po uzupełnieniu stażu pracy?

Czytaj więcej

Czy można żądać od cudzoziemca oświadczenia o niekaralności – stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych

Na jakiej podstawie prawnej urzędy pracy wymagają oświadczenia przez pracodawcę (podmiot zatrudniający) o tym, że cudzoziemiec, o powierzenie któremu pracy się ubiegają jest niekarany? Czy jeśli zatrudnienie ma nastąpić w ramach stosunku pracy – taką podstawą prawną żądania takiego oświadczenia można by art. 22(1) § 4 Kodeksu pracy (który stanowi, że od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż wprost wymienione w Kodeksie pracy, gdy jest to niezbędne do spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa)? Czy też jest jakaś inna podstawa prawna takiego przetwarzania?

Czytaj więcej