Nie poinformowałeś pracownika o przetwarzaniu danych osobowych? Sprawdź, czy to naruszenie RODO
Pracodawca jako administrator danych osobowych ma wobec pracownika wiele obowiązków wynikających z RODO. Jednym z podstawowych jest obowiązek informacyjny, którego realizacja – choć często sprowadzana do formalności – ma kluczowe znaczenie dla zgodności z przepisami. Czy jednak jego niedopełnienie zawsze oznacza naruszenie ochrony danych osobowych? Czy każda nieprawidłowość powinna być zgłoszona do UODO? Sprawdź, jakie informacje pracodawca musi przekazać pracownikowi zgodnie z art. 13 RODO. Dowiedz się, czy możliwe jest odstąpienie od obowiązku informacyjnego.
Korzyści
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Jakie obowiązki informacyjne wobec pracownika musi spełnić pracodawca zgodnie z RODO
- Czy pracodawca może odstąpić od realizacji obowiązku informacyjnego
- Kiedy pracodawca musi zgłosić naruszenie ochrony danych do organu nadzorczego
- Czy naruszenie ochrony danych może wynikać z działań pracodawcy, np. zaniechania wykonania określonego obowiązku
- Niedopełnienie obowiązku informacyjnego: jakie jest stanowisko UODO
- Dlaczego realizacja obowiązku informacyjnego wobec pracownika jest tak istotna – nawet jeśli nie doszło do naruszenia danych
Pozostało jeszcze 93% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Joanna Łukaszyk
Doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
