Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawców w Polsce obejmą nowe obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz nowelizacji Kodeksu pracy. Pracodawcy będą zobowiązani m.in. do ujawnienia poziomu wynagrodzenia w ofercie pracy, a także do zapewnienia niedyskryminującego i przejrzystego przebiegu rozmów rekrutacyjnych. Jak będą one wyglądać? Pamiętaj: pytanie o obecne lub przeszłe wynagrodzenie kandyda...
Przepisy o ochronie sygnalistów nałożyły na dużą grupę podmiotów obowiązek wdrożenia zasad ich ochrony, w tym wprowadzenia odpowiednich procedur zgłoszeń sygnalistów. Obowiązki pracodawców nie zakończyły się jednak na wdrożeniu wewnętrznych procedur. Analiza i ocena pierwszych wniosków ujawniła kolejne problemy związane ze stosowaniem przepisów, przede wszystkim w zakresie właściwego przygotowania się do obsługi zgło...
Pracodawca jest uprawniony do przetwarzania dość szerokiego zakresu danych osobowych pracowników (i nieco węższego zakresu danych osobowych kandydatów). Oczywiste jest, że organizacja pracy zespołu wymaga współpracy między pracownikami i rozwiązywania bieżących problemów oraz komunikacji z i między pracownikami. Czy w tym celu pracodawca może ujawniać dane osobowe innych pracowników? Czy może podać dane osobowe praco...
Niezależnie od obowiązku zgłaszania naruszeń w rozumieniu RODO, część pracodawców jest także zobowiązana do właściwego postępowania z incydentami w rozumieniu dyrektywy NIS 2 (dyrektywa ws. cyberbezpieczeństwa). Których pracodawców dotyczy tego rodzaju obowiązek i jak powinno wyglądać informowanie o takim zdarzeniu?
