Jawność wynagrodzeń od 24 grudnia 2025 r. – jakie pytania o dane osobowe są dozwolone
Zakazane będzie pozyskiwanie informacji o obecnym i przeszłym wynagrodzeniu kandydatów, niezależnie od tego, czy dotyczy ono umowy o pracę, zlecenia, dzieła czy stażu.
Dla działów HR i specjalistów ds. kadr i płac oznacza to konieczność przeglądu formularzy aplikacyjnych, treści ogłoszeń oraz pytań zadawanych na rozmowach kwalifikacyjnych. Pracodawca musi nie tylko przestrzegać nowego zakresu danych, które wolno pozyskiwać, ale również przekazać kandydatowi konkretne informacje – m.in. o poziomie wynagrodzenia, warunkach zatrudnienia czy obowiązującym regulaminie wynagradzania.
Do końca okresu przejściowego (czyli do 24 grudnia 2025 r.) warto dostosować wszystkie procedury rekrutacyjne – od ogłoszenia, przez formularze aplikacyjne, po pytania na rozmowie.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Jakie dane osobowe kandydatów może pozyskiwać pracodawca w procesie rekrutacji
- Czego pracodawca nie ma prawa pytać kandydata podczas rekrutacji
- Jawność płac w rekrutacji – jakie są nowe obowiązki pracodawców
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Joanna Łukaszyk
Doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych.
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
