Od 24 grudnia 2025 r. pracodawców w Polsce obejmą nowe obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz nowelizacji Kodeksu pracy. Pracodawcy będą zobowiązani m.in. do ujawnienia poziomu wynagrodzenia w ofercie pracy, a także do zapewnienia niedyskryminującego i przejrzystego przebiegu rozmów rekrutacyjnych. Jak będą one wyglądać? Pamiętaj: pytanie o obecne lub przeszłe wynagrodzenie kandyda...

Przepisy o ochronie sygnalistów nałożyły na dużą grupę podmiotów obowiązek wdrożenia zasad ich ochrony, w tym wprowadzenia odpowiednich procedur zgłoszeń sygnalistów. Obowiązki pracodawców nie zakończyły się jednak na wdrożeniu wewnętrznych procedur. Analiza i ocena pierwszych wniosków ujawniła kolejne problemy związane ze stosowaniem przepisów, przede wszystkim w zakresie właściwego przygotowania się do obsługi zgło...