Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

Pobierz przykładowe oświadczenie pracownika składane w celu ustalenia prawa i wysokości dopłaty do wczasów pod gruszą.

Sprawdź, jak właściwie ustalać dochód na potrzeby fundusz socjalnego. Pobierz przykładowe zasady zliczania średniego dochodu i jego dokumentowania na potrzeby funduszu socjalnego.

Każda osoba zatrudniona przez administratora musi mieć upoważnienie do przetwarzania danych osób fizycznych, z którymi ma do czynienia w ramach zadań służbowych. Dotyczy to również pracownika socjalnego i wszystkich członków komisji socjalnej obracających danymi osób uprawnionych i członków ich rodzin. Generalnie RODO nie narzuca postaci i treści tego upoważnienia – czyni to wyjątkowo ustawa o zfśs odnośnie do danych...

W dobie RODO powszechnie uznaje się, że pracodawca nie może żądać od osoby uprawnionej podania dokładnej kwoty średniego dochodu przypadającego na członka rodziny, lecz zdradzenia przynależności do konkretnego przedziału dochodowego ustalanego właśnie na podstawie tego średniego dochodu. Przedziały powinny być 3, a jeszcze lepiej 4 lub 5. Należy do każdego przedziału dochodowego przypisać jasną i konkretną dopłatę gr...

Ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny może wystąpić z wnioskiem o udzielenie części urlopu macierzyńskiego / urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego / części urlopu rodzicielskiego w przypadku niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie o systemie ubezpieczeń społe...

Ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny może wystąpić z wnioskiem o udzielenie części urlopu macierzyńskiego / urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego / części urlopu rodzicielskiego w przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu albo przez ubezpieczoną - matkę dziecka w cz...

Ojciec wychowujący dziecko może wystąpić z wnioskiem o udzielenie części urlopu macierzyńskiego / urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego / części urlopu rodzicielskiego* w przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego w...

Administrator danych (tu zakład pracy) ma obowiązek przekazać osobie uprawnionej klauzulę informacyjną w zakresie ochrony danych osobowych. Klauzulę pracodawca może zamieścić na drugiej stronie przyjętego oświadczenia (wniosku) socjalnego. Warto pamiętać, że uprawniony powinien potwierdzić na klauzuli informacyjnej, że się z nią zapoznał.

W regulaminie socjalnym pracodawca może określić wzór oświadczenia (wniosku) socjalnego na 2 sposoby. Po pierwsze: jeden uniwersalny wzór, na tyle ogólny, że uprawniony składa na nim wniosek  o jakiekolwiek świadczenie z funduszu. Po drugie: do każdego świadczenia socjalnego osobny, konkretny wniosek z charakterystycznymi dla niego kryteriami socjalnymi. Wzory oświadczeń (wniosków) socjalnych wolno określić bezpośred...