Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

Jak prawidłowo dokumentować dochód na członka rodziny, aby rzetelnie ocenić uprawnienia pracowników do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Ekspert, radca prawny Andrzej Radzisław, wyjaśnia najważniejsze aspekty dokumentowania dochodów, wskazuje możliwe pułapki oraz podpowiada, jakie rozwiązania pozwolą uniknąć problemów podczas kontroli ZUS. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak skutecznie zarządza...

Od 19 marca 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński. Nowelizacja ma na celu wsparcie rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po narodzinach.

W 2025 roku mamy tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej – w styczniu 2025 r. – i to do poziomu 4.666 zł brutto. Jest to różnica chociażby w porównaniu z 2024 rokiem, gdy mieliśmy do czynienia z dwoma wzrostami płacy minimalnej – w styczniu i w lipcu. Oczywiście ustalona stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę to wartość przyjęta dla pełnego etatu. Natomiast w przypadku pracowników niepełnoetatowych jest ona niższa s...

Wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy odbywa się na wniosek pracownika – w umowie o pracę. Trzeba zatem zawrzeć aneks do umowy w tym zakresie albo wpisać ten system od razy przy zawieraniu umowy – na wniosek pracownika. O tym, czy regulamin pracy lub obwieszczenie będą wspominały o 4-dniowym tygodniu pracy, czy nie, zależy od decyzji pracodawcy. Sprawdź szczegóły zapisów w grafikach czasu pracy i regulaminie...

Generalna zasada mówi, że jeśli zmiana w regulaminie wynagradzania jest zmianą na niekorzyść pracownika, to taka zmian musi być przeprowadzona w formie zmiany umowy o pracę. Sprawdź, kiedy dana zmiana będzie niekorzystna dla pracownika. Dowiedz się, które zmiany w regulaminie wynagradzania wymagają zmiany umowy o pracę. I co ze zmianami w regulaminie pracy?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika musi wynikać z inicjatywy pracodawcy lub być wykonywane za jego zgodą. Ten ogólny przepis Kodeksu pracy powoduje wiele niejasności w praktyce. Sprawdź, jak go właściwie wdrażać w swojej organizacji.

Dowiedz się, czym jest podnoszenie kwalifikacji przez pracownika i jak rozliczać urlop szkoleniowy. Wysłuchaj szkolenia i sprawdź, kiedy należy podpisywać z pracownikiem umowę szkoleniową i jakie koszty szkolenia mu zwracać. Sprawdź, co z czasem pracy pracownika, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe.

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym może wziąć zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia m.in. w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Zwolnienie na badania powoduje bardzo wiele kontrowersji. Niektór...

Sygnalista podlega ochronie merytorycznej  od chwili dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego. Czy w każdym przypadku? Sprawdź, na czym polega zasada działania sygnalisty w dobrej wierze i w jaki sposób pracodawca ma udowodnić, że nie doszło do podjęcia działania odwetowego. Dowiedz się także, jakich działań odwetowych nie można podejmować wobec sygnalisty.

Jak rekompensujemy pracę w wolną sobotę? Czy można zapłacić zamiast oddania dnia wolnego? A jeśli pracownik będzie domagał się wynagrodzenia z dodatkiem zamiast dnia wolnego za sobotę?