Od 2026 roku zmiana umowy cywilnej na etat nie będzie już zależała wyłącznie od sądu pracy. Nowelizacja przepisów przyzna inspektorowi pracy kompetencje do wydawania natychmiast wykonalnych decyzji administracyjnych, które formalnie przekształcą umowę zlecenia czy kontrakt B2B w umowę o pracę. Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, opublikowany 1 września 2025 r. (poz. UD283), zakłada reformę mechan...

Choć umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, to jej wynagrodzenie – w określonych przypadkach – korzysta z takiej samej ochrony jak pensja ze stosunku pracy. Kluczowe znaczenie ma periodyczność wypłat oraz to, czy zlecenie służy zapewnieniu utrzymania wykonawcy. Oznacza to, że inaczej należy traktować cykliczne umowy zlecenia zawierane co miesiąc, a inaczej jednorazowe, okazjonalne kontrakty. Różne są też zasady sto...

Zmiany w zakresie płacy minimalnej stają się faktem – projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 30 lipca 2025 r., przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, już jest procedowany w Stałym Komitecie Rady Ministrów. To przełomowe rozwiązanie, które zastąpi obowiązującą od ponad 20 lat ustawę z 2002 r., a jednocześnie wdroży do polskiego prawa unijną dyrektywę 2022/2041 w spraw...

Nadchodzą ważne zmiany w Kodeksie pracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz wielu innych ustaw (druk sejmowy nr 1548) może zrewolucjonizować sposób liczenia stażu pracy w Polsce. Jeśli wejdzie w życie, do okresów zatrudnienia – istotnych dla wyliczania m.in. wymiaru urlopu wypoczynkowego, odpraw czy nagród jubileuszowych – wliczane będą nie tylko klasyczne etaty, lecz również umowy zlecenia, działalność gospodarc...

Opłaty za dostęp do dokumentacji pracowniczej i płacowej po raz pierwszy od 20 lat mają ulec znaczącej podwyżce. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego przedstawiło projekt nowego rozporządzenia z 6 czerwca 2025 r., który zastąpi dotychczas obowiązujący akt prawny z 2005 r. Zmiana oznacza istotne konsekwencje finansowe dla osób poszukujących akt osobowych i płacowych niezbędnych m.in. do potwierdzania okresów ...

Stosowanie zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne dla finansowanych przez pracodawcę posiłków i kart lunchowych zyskało nowe ramy interpretacyjne. Przez wiele lat organ rentowy zajmował rygorystyczne stanowisko, wymagając od pracodawców gromadzenia i weryfikowania wszystkich paragonów dokumentujących wydatki ponoszone przez pracowników za pomocą kart lunchowych. Tak surowe podejście praktycznie uniemożliwia...

Jak prawidłowo dokumentować dochód na członka rodziny, aby rzetelnie ocenić uprawnienia pracowników do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Ekspert, radca prawny Andrzej Radzisław, wyjaśnia najważniejsze aspekty dokumentowania dochodów, wskazuje możliwe pułapki oraz podpowiada, jakie rozwiązania pozwolą uniknąć problemów podczas kontroli ZUS. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak skutecznie zarządza...

Od 19 marca 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński. Nowelizacja ma na celu wsparcie rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po narodzinach.

W 2025 roku mamy tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej – w styczniu 2025 r. – i to do poziomu 4.666 zł brutto. Jest to różnica chociażby w porównaniu z 2024 rokiem, gdy mieliśmy do czynienia z dwoma wzrostami płacy minimalnej – w styczniu i w lipcu. Oczywiście ustalona stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę to wartość przyjęta dla pełnego etatu. Natomiast w przypadku pracowników niepełnoetatowych jest ona niższa s...

Wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy odbywa się na wniosek pracownika – w umowie o pracę. Trzeba zatem zawrzeć aneks do umowy w tym zakresie albo wpisać ten system od razy przy zawieraniu umowy – na wniosek pracownika. O tym, czy regulamin pracy lub obwieszczenie będą wspominały o 4-dniowym tygodniu pracy, czy nie, zależy od decyzji pracodawcy. Sprawdź szczegóły zapisów w grafikach czasu pracy i regulaminie...