SZKOLENIE ONLINE: 4-dniowy tydzień pracy – rozliczenia i problemy praktyczne
Wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy odbywa się na wniosek pracownika – w umowie o pracę. Trzeba zatem zawrzeć aneks do umowy w tym zakresie albo wpisać ten system od razy przy zawieraniu umowy – na wniosek pracownika. O tym, czy regulamin pracy lub obwieszczenie będą wspominały o 4-dniowym tygodniu pracy, czy nie, zależy od decyzji pracodawcy. Sprawdź szczegóły zapisów w grafikach czasu pracy i regulaminie pracy.
Korzyści
Ze szkolenia, które prowadzi Szymon Sokolik, dowiesz się także:
- Na czym polega 4-dniowy tydzień pracy
- Czy można pracować raz 4 dni, a raz 6 dni w tygodniu
- Jak zaplanować 4-dniowy tydzień pracy w przypadku pełnego etatu
- Jak stosować 4-dniowy tydzień pracy w systemie równoważnym
- Jak stosować 4-dniowy tydzień pracy w systemie podstawowym przy niepełnym etacie
- Jak stosować system 4-dniowego tygodnia pracy
- Czy można mieć 4-dniowy tydzień pracy w systemie zadaniowym
- Czy oddajemy dzień wolny za święto w sobotę, gdy mamy 4-dniowy tydzień pracy
Zobacz także inne nasze szkolenia:
Podcast: Zmiany w regulaminie pracy i w regulaminie wynagradzania a umowa o pracę
Szkolenie online: Sygnalista w firmie od 25 września 2024 r. – jak wdrożyć nowe przepisy
Szkolenie online: Wakacje składkowe przedsiębiorców – rozliczenia z ZUS, procedura składania wniosku
Pozostało jeszcze 40% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
