Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
W 2025 roku mamy tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej – w styczniu 2025 r. – i to do poziomu 4.666 zł brutto. Jest to różnica chociażby w porównaniu z 2024 rokiem, gdy mieliśmy do czynienia z dwoma wzrostami płacy minimalnej – w styczniu i w lipcu. Oczywiście ustalona stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę to wartość przyjęta dla pełnego etatu. Natomiast w przypadku pracowników niepełnoetatowych jest ona niższa s...
Wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy odbywa się na wniosek pracownika – w umowie o pracę. Trzeba zatem zawrzeć aneks do umowy w tym zakresie albo wpisać ten system od razy przy zawieraniu umowy – na wniosek pracownika. O tym, czy regulamin pracy lub obwieszczenie będą wspominały o 4-dniowym tygodniu pracy, czy nie, zależy od decyzji pracodawcy. Sprawdź szczegóły zapisów w grafikach czasu pracy i regulaminie...
Generalna zasada mówi, że jeśli zmiana w regulaminie wynagradzania jest zmianą na niekorzyść pracownika, to taka zmian musi być przeprowadzona w formie zmiany umowy o pracę. Sprawdź, kiedy dana zmiana będzie niekorzystna dla pracownika. Dowiedz się, które zmiany w regulaminie wynagradzania wymagają zmiany umowy o pracę. I co ze zmianami w regulaminie pracy?
Dowiedz się, czym jest podnoszenie kwalifikacji przez pracownika i jak rozliczać urlop szkoleniowy. Wysłuchaj szkolenia i sprawdź, kiedy należy podpisywać z pracownikiem umowę szkoleniową i jakie koszty szkolenia mu zwracać. Sprawdź, co z czasem pracy pracownika, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe.
Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym może wziąć zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia m.in. w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Zwolnienie na badania powoduje bardzo wiele kontrowersji. Niektór...
Wbrew pozorom prawidłowe obliczenie wymiaru urlopu dla pracownika nie jest wcale prostym zadaniem. Zwłaszcza wtedy, kiedy urlop wypoczynkowy musimy obliczyć proporcjonalnie czy to do jego wymiaru etatu czy też do okresu pracy przepracowanego w ciągu roku. Jak to zadanie wykonać prawidłowo dowiesz się z naszej porady video.
Czy pracownik ma prawo do powrotu na stanowisko pracy zajmowane przed urlopem macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim? Co w przypadku, gdy pracodawca zlikwidował stanowisko, które wcześniej zajmował ten pracownik? Sprawdź ważne informacje dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników będących rodzicami. Dowiedz się, jakie uprawnienia ma pracownik, który powraca z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcow...
