PODCAST: Zmiany w regulaminie pracy i w regulaminie wynagradzania a umowa o pracę
Generalna zasada mówi, że jeśli zmiana w regulaminie wynagradzania jest zmianą na niekorzyść pracownika, to taka zmian musi być przeprowadzona w formie zmiany umowy o pracę. Sprawdź, kiedy dana zmiana będzie niekorzystna dla pracownika. Dowiedz się, które zmiany w regulaminie wynagradzania wymagają zmiany umowy o pracę. I co ze zmianami w regulaminie pracy?
Korzyści
Z podcastu, który prowadzi Szymon Sokolik, dowiesz się:
- Kiedy pracodawca powinien podpisać z pracownikiem aneks do umowy o pracę
- Dlaczego porozumienie z pracownikiem jest najwygodniejsze dla pracodawcy
- Czy pracownik może wypowiedzieć pracodawcy warunki zatrudnienia
Pobierz dokument: Przykładowy regulamin wynagradzania
Przeczytaj:
Regulamin pracy – jak go utworzyć krok po kroku i jakich błędów unikać
Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń – 6 nowych obowiązków pracodawcy
Czy członek zarządu może skorzystać z postanowień regulaminu pracy w zakresie benefitów
Pozostało jeszcze 40% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
