Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: W związku z przestojem robót nie mamy zamówień. Pracodawca chce zmniejszyć godziny pracy pracownikom od 8.00 do 15.00 dla jednej grupy pracowników. Czy można taki zapis wprowadzić w regulaminie i płacić tylko za 7 godzin pracy? Czy trzeba zachować przepis o najniższym wynagrodzeniu, pomimo że będą pracowali 7 godzin otrzymają brutto 4.700 zł?
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania (art. 772 § 1 kp). Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umó...
Generalna zasada mówi, że jeśli zmiana w regulaminie wynagradzania jest zmianą na niekorzyść pracownika, to taka zmian musi być przeprowadzona w formie zmiany umowy o pracę. Sprawdź, kiedy dana zmiana będzie niekorzystna dla pracownika. Dowiedz się, które zmiany w regulaminie wynagradzania wymagają zmiany umowy o pracę. I co ze zmianami w regulaminie pracy?
Dobrze skonstruowany regulamin wynagradzania to nie tylko obowiązek, ale realne narzędzie zarządzania kosztami i budowania zaufania w firmie. Dowiedz się, kiedy jego wprowadzenie jest konieczne, co powinien zawierać i jak dostosować go do specyfiki firmy prywatnej, by chronić interesy pracodawcy, a jednocześnie motywować pracowników. Dzięki temu unikniesz nieporozumień, zminimalizujesz ryzyko sporów i usprawnisz poli...
Regulamin wynagradzania to dokument, którego treść ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo prawne pracodawcy i przejrzystość zasad płacowych w firmie. Jeśli zatrudniasz co najmniej 50 pracowników, jego wprowadzenie jest obowiązkowe – w mniejszych firmach zależy to od inicjatywy związków zawodowych. Sprawdź, jak zgodnie z przepisami opracować, wdrożyć i aktualizować regulamin wynagradzania, unikając typowych błędów, kt...
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Sprawdź...
Regulamin wynagradzania określa składniki wynagrodzenia w taki sposób, aby można było na tej podstawie ustalić warunki wynagradzania w indywidualnych umowach o pracę.Regulamin wynagradzania nie może ustalać składników wynagrodzenia i ich wysokości w sposób niezgodny z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Sprawdź, jakie zasady stosować podczas tworzenia regulaminu wynagradzania.
