Przestój: czy można skrócić czas pracy i płacić tylko za 7 godzin dziennie, zachowując wynagrodzenie z umowy

Prawo pracy

Izabela Nowacka

29.07.2025

Aktualny

Przestój: czy można skrócić czas pracy i płacić tylko za 7 godzin dziennie, zachowując wynagrodzenie z umowy

Pytanie: W związku z przestojem robót nie mamy zamówień. Pracodawca chce zmniejszyć godziny pracy pracownikom od 8.00 do 15.00 dla jednej grupy pracowników. Czy można taki zapis wprowadzić w regulaminie i płacić tylko za 7 godzin pracy? Czy trzeba zachować przepis o najniższym wynagrodzeniu, pomimo że będą pracowali 7 godzin otrzymają brutto 4.700 zł?

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój niezawiniony
Kiedy można uznać, że pracownik był gotowy do pracy, mimo że jej nie wykonywał
Czy pracodawca może nie płacić za skrócony czas pracy z powodu braku zamówień

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

dostęp do wszystkich treści portalu,
wydania pdf magazynu oraz
możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Autor

Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej