Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowie o pracę w okresie 1 maja – 31 lipca 2025 r. Dostarczył dokumenty, z których wynika 26-dniowy wymiar urlopu (powyżej 10 lat). Z ostatniego świadectwa pracy wynika, zatrudnienie od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W świadectwie pracy wykazano 12 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 1 marca do 30 kwietnia 2025 ...
Pytanie: Pracownica kończy zatrudnienie. Jednak ma ciągłość zasiłku chorobowego i musimy wypełnić ZUS Z-3, żeby zasiłek wypłacił ZUS. Do podstawy zasiłku podczas zatrudnienia nie wchodzi premia uznaniowa i nagroda. Czy wykazać wymienione składniki w Z-3? Są one w pełni oskładkowane, ale nie są pomniejszane za czas choroby.
Pytanie: Dwóch pracowników wyjeżdża w delegacje na szkolenie. Organizator nie zapewnia noclegu, a pracownicy chcieliby przenocować w hotelu, żeby nie wracać do domu i dnia następnego znowu jechać na szkolenie. Czy pracodawca może zwrócić koszty noclegu, pomimo że jest autobusowe połączenie powrotne? Nie ma zapisów w regulaminie wynagradzania na ten temat.
Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...
Ministra Pracy wyjaśnia! ⤵️ Umowa śmieciowa zamiast umowy o pracę? Niewypłacane wynagrodzenia? Brak podstawowej ochrony BHP? Pracowniku - jeśli Twoje prawa są łamane, zgłoś się do Państwowej Inspekcji Pracy! Jak to zrobić? I czym właściwie jest PIP? 🤔 O tym dowiesz się z
Przedsiębiorcy, którzy wybiorą ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, muszą pamiętać o zmianach w stawkach. Niektóre stawki ryczałtu zostały obniżone. Przedsiębiorcy, którzy zastanawiają się nad wyborem ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, mogą skorzystać z naszego kalkulatora i przeanalizować, czy ta forma będzie opłacalna. Przedstawiamy też najważniejsze informacje o ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych...
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Jego wysokość wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Poniższy kalkulator dodatku za pracę w nocy pozwoli Ci wyliczyć wysokość dodatku nocnego przysługującego pracownikowi.