Z ebooka dowiesz się:

• Czy regula­min wynagradzania może określać należności za pracę w sposób mniej ko­rzystny niż przewidują przepisy prawa pracy
• Co oznacza w praktyce, że regulamin wynagradzania jest podstawowym źródłem wiedzy o należnościach przysługujących pracownikom
• Co należy przeanalizować, przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania w danej firmie
• Czy w regulami­nie wynagradzania należy określić, w ja­kiej stawce – godzinowej czy miesięcznej – określa się wynagrodzenie pracownika
• Jakie zapisy w regulaminie wynagradzani muszą się znaleźć na temat takich składników, jak: prowizje, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, dodatki motywacyjne
• W jakich sytuacjach w przypadku poszczególnych składników wynagrodzenia moż­na ograniczyć się w regulaminie do odwołania się do właściwych przepisów prawa pracy
• Jak właściwie określić prawo do premii zależnych od wyników pracy lub spełnienia innych warunków
• Jakie zapisy dotyczące należności za podróże służbowe zapisać w regulaminie wynagradzania
• W jakim przypadku pakiety medyczne, finansowanie dojazdów do pracy, możliwość korzysta­nia z obiektów sportowych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie będą wyłączone z podstawy wymiaru składek
• Jakie mogą być skutki pominięcia lub niewłaściwego zapisania niektórych postanowień w regulaminie wynagradzania
• Jaki jest skutek tego, że pracodawca nie ustalił w regulaminie wynagradzania prawa do niektórych świadczeń
• Dlaczego prawo pracownika do danego składnika wynagrodzenia musi być ustalone precyzyjnie
• Co z regulaminem wynagradzania w firmach, które nie mają obowiązku tworzenia regulaminu