Przykładowy regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania określa składniki wynagradzania w taki sposób, aby można było na tej podstawie ustalić warunki wynagradzania w indywidualnych umowach o pracę. Regulamin wynagradzania nie może ustalać składników wynagrodzenia i ich wysokości w sposób niezgodny z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pobierz przykładowy regulamin wynagradzania i porównaj jego zapisy z regulaminem wynagradzania funkcjonującym w Twojej firmie wraz z załącznikiem.
- Regulamin wynagradzania nie może kształtować zasad wynagradzania mniej korzystnie dla pracowników niż przepisy prawa pracy.
- Określając w regulaminie wysokość niektórych świadczeń w wyższej wysokości niż ustalona w przepisach prawa należy mieć na uwadze skutki podatkowe i składkowe tych ustaleń.
- Nieuwzględnienie niektórych świadczeń w regulaminie wynagradzania może spowodować konieczność włączenia ich wartości do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społecznie i ubezpieczenie zdrowotne.
- Nieprecyzyjne określenie zasad wypłacenia składników wynagrodzenia może spowodować powstanie roszczeń po stronie pracowników, wskutek błędnego zinterpretowania prawa do tych składników.
- Określając zasady wypłacania składników wynagrodzenia nie wynikających z przepracowanego czasu, jak premie okresowe, uznaniowe, nagrody, dodatki stażowe, motywacyjne itp. należy jednoznacznie wskazać, czy pracownik zachowuje do nich prawo w czasie pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 274 Kwiecień 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej