Potrącenia Potrąceń dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia z uwzględnieniem wynagrodzenia za pracę i innych składników wynagrodzenia wypłacanych na podstawie odrębnej listy płac. Sprawdź najnowsze zmiany i porady ekspertów.

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – zestawienia dla całego etatu i niepełnych etatów

Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz zatrudnionych na 1/4 etatu, 1/3 etatu, 1/2 etatu i 3/4 etatu.

Potrącenia z zasiłków po zmianach od 1 marca i 25 marca 2024 r. – listy płac i przykłady liczbowe

Od 1 marca 2024 r. zwaloryzowano kwoty wolnych od potrąceń. Marzec 2024 r. jest również miesiącem, w którym wchodzą w życie zmiany przepisów upraszczających dokonywanie zajęć świadczeń ze stosunku pracy w ramach egzekucji administracyjnej. Od 25 marca wprowadzono bowiem do postępowania egzekucyjnego w administracji zasady traktowania zasiłku, przy dokonywaniu zajęcia, jak wynagrodzenia za pracę. Sprawdź szczegóły.

Potrącenia z zasiłku oraz z wynagrodzenia za pracę w jednym miesiącu – lista płac

Sprawdź, w jaki sposób ustalić kwotę netto podczas potrącenia niealimentacyjnego z zasiłku w momencie wystąpienia w jednym miesiącu wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku opiekuńczego. Czy ustalając netto z zasiłku należy uwzględnić kwotę wolną? Sprawdź zasady na liście płac.

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Pytanie: W naszej firmie zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Osoba ta jest w związku małżeńskim. Jej mąż otrzymuje emeryturę. Otrzymałam pismo z ZUS, żeby potrącać należności z wynagrodzenia tej pracownicy. Osoba ta w 2017 roku prowadziła działalność gospodarczą i nie zapłaciła składek do ZUS za jeden miesiąc. ZUS domaga się, aby nasza firma potrącała zleceniobiorczyni należności z wypłaty z umowy zlecenia. Czy mogę potrącać te należności, czy raczej mogę dokonywać tylko potrąceń komorniczych lub alimentów? Czy przy potrąceniu mogę zachować kwotę wolną od potrąceń, jeżeli pracownica jest w związku małżeńskim i ma wspólność majątkową?

Kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku – kilkadziesiąt nowych wskaźników niezbędnych przy obliczaniu wynagrodzeń w 2024 roku

Dowiedz się, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące w 2024 roku w zależności od tego, czy są liczone w pierwszej czy w drugiej połowie 2024 roku. Sprawdź np. wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników niekorzystających z zerowego PIT i niebędących uczestnikami PPK. Przeczytaj też, ile wynosi wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników korzystających z zerowego PIT, niebędących uczestnikami PPK.

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę i świadczeń pracowniczych

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie. W praktyce oznacza to, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę, a pracodawca nie może zmniejszyć wysokości wynagrodzenia w sposób nieuprawniony. Pojęcie „wynagrodzenie za pracę” jest rozumiane w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Są nim zarówno periodyczne wynagrodzenie za pracę i za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak i związany ze stosunkiem pracy zysk lub udział w funduszu zakładowym oraz we wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Sprawdź, jak właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę i świadczeń pracowniczych.

Zmiany w kwotach wolnych od potrąceń od 1 lipca 2023 r.

Minimalną płacę brutto dla pracownika pełnoetatowego w 2023 roku ustalono na poziomie 3.490 zł na okres od 1 stycznia do 30 czerwca oraz na poziomie 3.600 zł na okres od 1 lipca do 31 grudnia. Oznacza to, ze od 1 lipca 2023 r. zmieniają się kwoty wolne od potrąceń. Sprawdź ich wysokość na listach płac.

Potrącenia z wynagrodzenia: zmienia się definicja wynagrodzenia

Nowe przepisy dotyczące potrąceń z wynagrodzenia mają usprawnić działania wierzyciela i organu egzekucyjnego w zakresie niezbędnym do wszczęcia i prowadzenia egzekucji administracyjnej. Mają także zwiększyć efektywność prowadzonej egzekucji. Dla pracodawcy najistotniejsza zmiana dotyczy definicji wynagrodzenia na potrzeby postępowania egzekucyjnego. Sprawdź, kto skorzysta na zmianach.

Potrącenia z wynagrodzeń – wyliczenia na liście płac

Pytanie: Proszę o wyliczenie, w jaki sposób prawidłowo dokonać potrącenia komorniczego. Pracownik (35 lat) ma dwa zajęcia komornicze jedno alimentacyjne 1188,50 zł (rata bieżąca), drugie niealimentacyjne 7000 zł. W styczniu 2023 r. otrzymał wynagrodzenie brutto: 4.876,87 zł, na które składało się wynagrodzenie zasadnicze 4.368 zł, nagroda 436,80 zł, przychód z PPK 72,07 zł. Proszę o przedstawienie schematu liczenia. Nasz pracownik jest uczestnikiem PPK, przysługują mu podwyższone koszty uzyskania przychodu i ulga podatkowa 300 zł). Proszę o informację, jaka powinna być wysokość potrącenia. Dla tego samego pracownika proszę również o wyliczenie kwoty potrącenia za grudzień (minimalne wynagrodzenie to 3.010 zł brutto). Wynagrodzenie brutto wynosi 4.528,71 zł, w tym wynagrodzenie zasadnicze: 3952 zł brutto, wynagrodzenie za czas choroby 247,20 zł, przychód PPK 63,27 zł i nagroda 266,24 zł.

Potrącenia z zasiłków z wyższymi kwotami wolnymi od potrąceń od 1 marca 2023 r. - 4 listy płac

Od 1 marca obowiązują nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń dokonywanych ze świadczeń chorobowych przysługujących z ubezpieczenia społecznego. Przykładowo przy egzekwowaniu sum na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, kwota wolna od zajęć została podniesiona z 980,19 zł do poziomu 1.125,26 zł. Sprawdź przykłady liczbowe.

Jak dokonywać potrąceń komorniczych ze świadczeń z ZFŚS

Pytanie: Chciałabym zadać pytanie dotyczące potrącenia komorniczego z ZFSS ale rozliczanego „rzeczowo” w ramach systemu kafeteryjnego. W firmie rozliczamy tzw. wczasy pod gruszą z ZFSS jako przelew lub możliwość rozliczenia przysługujących środków w ramach kafeterii. Jeżeli pracownik rozlicza wczasy pod gruszą w ramach kafeterii, to tę wartość doliczamy do rozliczenia miesięcznego aby system „pilnował” limitu 2.000 zł zwolnionego z opodatkowania. Wątpliwość pojawia się, kiedy pracownik ma również zajęcie komornicze. Jak należy wówczas postąpić? Czy właściwe jest pomniejszenie przelewu pracownika o kwotę wczasów pod gruszą (która tak naprawdę została spożytkowana w ramach kafeterii, czyli tak jakby mamy do czynienia ze świadczeniem rzeczowym) i przekazanie tej wartości na rzecz zajęcia komorniczego? Co jeżeli przy takim założeniu pracownik otrzyma wartość niższą niż kwota wolna od potrąceń? Czy można uznać że kwota wolna została zachowana gdyż została „spożytkowana” w ramach kefeterii?

Jak od 1 lipca 2022 r. dokonywać potrąceń ze świadczeń wypłacanych pracownikowi – przykłady liczbowe, zestawienia

Pracownikowi dłużnikowi nie wolno odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących mu za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy prawa do zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy (art. 881 § 2 kpc). Sprawdź, co zmieniło się w naliczaniu potrąceń od 1 lipca 2022 r.

Jak w 2022 roku właściwie dokonywać potrąceń z umów cywilnoprawnych

W 2022 roku kwota wolna od potrąceń w przypadku wynagrodzenia z umów zlecenia, które zalicza się do świadczeń powtarzających się i których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu, jest kwota 3.010 zł. Kwotę tę należy pomniejszyć proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu. Trzeba przy tym odliczyć składki ZUS i podatek, a także wpłaty dokonywane do PPK, jeżeli zatrudniony nie zrezygnował z ich dokonywania. Sprawdź szczegóły.

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia u funkcjonariuszy policji

Pytanie: Jak potrącać zajęcia komornicze u funkcjonariuszy policji? Jaka jest kwota wolna od potrąceń?

Jak dokonywać potrącenia komorniczego, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat. Przebywał w maju 2 dni na zasiłku opiekuńczym. Jaką kwotę należy przekazać dla komornika?