Ebooki i plakaty PlacewFirmie.pl zapewnia dostęp do wartościowych zasobów w postaci eBooków i plakatów do pobrania. Nasza kolekcja zawiera praktyczne materiały edukacyjne, które pomogą Ci rozwijać umiejętności z zakresu zarządzania firmą, płacami, kadrami, rozwoju biznesu i wielu innych obszarów. eBooki oferują pogłębione informacje, analizy przypadków, porady i strategie, które można zastosować w praktyce. Plakaty natomiast stanowią przystępne wizualne narzędzia, które ułatwią zrozumienie i przyswojenie kluczowych koncepcji. Bez względu na swoje potrzeby i poziom doświadczenia, nasze eBooki i plakaty są cennym wsparciem w rozwoju zawodowym i doskonaleniu umiejętności. Pobierz nasze praktyczne materiały i zyskaj nową wiedzę, która przyczyni się do sukcesu Twojej firmy.

Ebook: Wynagrodzenia 2024 – aktualne wskaźniki i stawki

Sprawdź aktualne wskaźniki i stawki niezbędne do obliczania wynagrodzeń w 2024 roku. Zwróć uwagę, że od 1 lipca 2024 r. po raz drugi w tym roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź wysokość kwot wolnych od potrąceń, wysokość świadczeń dla pracowników i zmiany w składkach i świadczeniach ZUS.

Jak unikać 8 najczęstszych błędów w regulaminie pracy

Wprowadzenie w regulaminie pracy zapisów sprzecznych lub mniej korzystnych w stosunku do przepisów prawa nie stanowi wykroczenia. Jednakże takie postanowienia będą z mocy prawa nieważne. W razie kontroli inspektor pracy nakaże dokonanie zmian w regulaminie. Jeżeli jednak w czasie kontroli wyszłoby na jaw, że pracodawca stosował błędne zapisy w praktyce, może to poskutkować ukaraniem pracodawcy, zależnie od rodzaju i stopnia przewinienia. Poznaj najczęstsze błędy w regulaminie pracy, które nagminnie popełniają pracodawcy.

Ebook: Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników

Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Sprawdź, jak za pomocą dobrze skonstruowanych zapisów w regulaminie wynagradzania uchronić się przed roszczeniami finansowymi swoich pracowników.

Ebook: Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie: kiedy pracodawca może zwolnić pracownika – 6 przykładów z życia

Przedsiębiorcy często zastanawiają się, kiedy i w jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nadużywa zwolnień lekarskich, czyli korzysta z długich i częstych zwolnień lekarskich. Niemniej decyzja pracodawcy o zwolnieniu chorującego pracownika wymaga przestrzegania przepisów. W ebooku przedstawiamy sześć przykładów z życia oraz odpowiedź czy w przedstawionych w nich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.

Ebook: Umowa zlecenia i stawka godzinowa w 2024 roku

W odróżnieniu od minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, minimalne wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych nie jest ustalane w postaci kwoty wynagrodzenia miesięcznego, lecz przy zastosowaniu stawki godzinowej. Sprawdź przykłady liczbowe, jak w 2024 roku ustalać wynagrodzenie przy umowach zlecenia

Czas pracy w 2024 roku – sprawdź wady i zalety różnych okresów rozliczeniowych

Ustalenie przez pracodawcę, jak często zamierza dokonywać rozliczania czasu pracy swoich pracowników, może mieć istotne konsekwencje dla funkcjonowania jego firmy, w aspektach organizacyjnym i finansowym. Dlatego też decyzję o wyborze okresu rozliczeniowego warto poprzedzić porównaniem ze sobą mocnych i słabych stron danego rozwiązania, z uwzględnieniem sytuacji konkretnego pracodawcy. Sprawdź, czy okres rozliczeniowy stosowany w Twoim zakładzie pracy nie wymaga zmiany.

Plakat: Jak wypełniać formularz PIT-2(9) – instrukcja

Pracownicy oraz zleceniobiorcy składają pracodawcom i zleceniodawcom oświadczenia i wnioski dotyczące pomniejszania zaliczek na podatek od wynagrodzeń, a także związane z przedmiotowymi zwolnieniami od podatku dochodowego. Zwykle służy do tego formularz PIT-2. Sprawdź, jak go wypełniać krok po kroku.

Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy – praktyczna instrukcja

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających. Sprawdź. co dalej. Pobierz plakat Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy.

Umowy o dzieło w 2022 roku – analiza danych z formularzy RUD przekazanych od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r.

Od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. do ZUS złożono 1,17 mln formularzy RUD, które służą do przekazywania danych o umowach o dzieło. Dotyczyły one ponad 1,7 mln takich umów. Informacje przekazało 75,1 tys. podmiotów, z czego 72,8 tys. (ok. 97 proc.) to płatnicy składek. Natomiast liczba osób wykonujących umowy o dzieło wyniosła 342,6 tys.

Plakat: Praca zdalna jest droższa dla pracodawcy niż telepraca – sprawdź koszty i procedury

W następstwie nowelizacji Kodeksu pracy, z dniem 7 kwietnia 2023 r. dotychczasowe przepisy o telepracy (art. 675-6717) zostaną zastąpione unormowaniami dotyczącymi pracy zdalnej (art. 6718-6734). W związku z tym, że obie wspomniane formy zatrudnienia wykazują wiele podobieństw (świadczenie pracy poza zakładem pracy) pracownicy wykonujący do tej pory swoje obowiązki w warunkach telepracy będą mogli realizować je jako pracę zdalną, jeżeli zostaną spełnione określone wymagania organizacyjno-prawne. Sprawdź koszty i procedury wprowadzenia pracy zdalnej.

Formularz PIT-2 od 1 stycznia 2023 r. - instrukcja wypełniania, odpowiedzi na pytania

Od 1 stycznia 2023 r. wchodzą w życie nowe zasady rozliczania zaliczek na podatek od wynagrodzeń w zakresie pomniejszania ich o kwotę zmniejszającą podatek. Sprawdź, jak krok po kroku wypełniać nowy formularz PIT-2.

Jak sporządzić PIT-11 za 2022 rok - instrukcja krok po kroku

Przedstawiamy reguły wypełniania informacji PIT-11 za 2022 roku. Omawiamy tylko wiersze i pozycje sprawiające problemy służbom płacowym. Formularz PIT-11, w wersji 29, stosuje się od 1 lipca 2022 r., ujmując w nim przychody/dochody uzyskane w całym 2022 roku.

Potrącenia z wynagrodzenia 2023 - odpowiedzi na 10 pytań specjalistów ds. kadr i płac

Podstawą egzekucji jest tytuł wykonawczy, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej. Tym samym tytułem wykonawczym jest tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Najczęściej spotykanymi przez pracodawcę tytułami wykonawczymi są wyroki sądowe zaopatrzone przez sąd w taką właśnie klauzulę wykonalności, potocznie zwane „potrąceniem komorniczym”. Wszystkie potrącenia odlicza się z kwoty wynagrodzenia netto, czyli po odliczeniu od wynagrodzenia za pracę określonego w kwocie brutto obowiązkowych należności. Sprawdź szczegóły.

Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem – instrukcja krok po kroku

Pracodawca, będąc odbiorcą tytułu wykonawczego, ma obowiązek ścisłej współpracy zarówno z komornikiem sądowym, jak i innymi organami administracji państwowej lub samorządowej, które ten tytuł wykonawczy wystawiły. W związku z prowadzeniem egzekucji przez komornika pracodawca nie może wypłacać dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia. Musi przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi albo komornikowi, w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a w części wymagalnej nie wystarcza ono na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych. Zanim pracodawca rozpocznie dokonywanie potrąceń na rzecz komornika, przede wszystkim musi ustalić, czy otrzymane postanowienie o zajęciu wynagrodzenia jest prawidłowe. Sprawdź, co powinien zrobić